InMail
Azzal vádolják a vállalatot, hogy prémium felhasználók privát üzeneteit, InMail-jeit harmadik féllel osztotta meg mesterséges intelligencia modellek training-je céljából, a felhasználók beleegyezése nélkül.

Eltitkolás
A kereset szerint a LinkedIn 2024 augusztusában bevezetett egy adatvédelmi beállítást, amely alapértelmezetten engedélyezte a személyes adatok megosztását, majd szeptemberben frissítette adatvédelmi irányelveit, jelezve, hogy az adatokat AI modellek képzésére is felhasználhatják.  A felperesek szerint ez a lépés a LinkedIn részéről a saját adatvédelmi szabályainak megsértését és a tevékenység eltitkolására tett kísérletet jelenti.

Az állítások alaptalanok
A perben kártérítést követelnek szerződésszegés és a Szövetségi Tárolt Kommunikációs Törvény (Stored Communications Act (SCA)) megsértése miatt.  A LinkedIn szóvivője szerint ezek az állítások alaptalanok. [reuters.com]
A BBC-nek ezt mondta 

EU, EGT & Svájc
Fontos megjegyezni, hogy a LinkedIn adatvédelmi irányelvei szerint az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben és Svájcban élő felhasználók adatait nem használják fel AI modellek képzésére.

Korábbi adatok
A felhasználók a fiókbeállításaikban található "Data for Generative AI Improvement*" opció kikapcsolásával leiratkozhatnak erről, de ez nem érinti a korábban már felhasznált adatokat (**az Európai Unióban, az Európai Gazdasági Térségben, Svájcban, Kanadában, Hong Kongban vagy Kínában élő felhasználókra ez nem vonatkozik). [theverge.com]

Visszavonták
Sara Wright a Linkedin jogi alelnöke, jelentette be, 2025. január 30-án, hogy a felperes visszavonta az alaptalan vádakat.
​[pymnts.com]

* nem vonatkozik a **-ott országok lakóira.

#
​Kövesd #LinkedinByTamas 🙂 
​
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Nem
Igazából nem is az, csak a Linkedin adogatta vissza a követőimet.

Kirakott a Linkedin
Történt, hogy a Linkedin egy napra, a 2024-es Business Fest napjára kirakott a Linkedinről.  Nem szokatlan ez számomra, 1-2x minden éveben előfordul.  S aztán jönnek vissza a követők, amit a Linkedin nem tud jól kezelni, azaz úgy mutatja, mintha rettenet sok új követőm jönne akkor.

Hamis Linkedin fiók
Van olyan kapcsolatom, akinek ez a görbe lefele megy, azaz nem növekszik a követőinek száma, hanem drasztikusan csökken.  Ez akkor történik, amikor a Linkedin sok hamis Linkedin fiókot töröl.  Engem ezek szerint nem követ sok ilyen entitás.  Hallelúja.

#Follow #LinkedinGlitch #LinkedinByTamas

Anomália
Neked milyen anomáliát sikerült találnod a Linkedinen?

---

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Nyekk, kaput, kampec
Tudtad, hogy a LinkedIn céges oldalak 76%-a "halott"?  Nyekk, kaput, kampec.  Igen, jól olvasod - hiába posztolnak rendszeresen, mégsem érik el a célközönségüket.  A probléma gyökere: összekeverik az aktivitást a láthatósággal. 
 
🤣
23 éves social media tapasztalattal a hátam mögött most először 🤣🤣🤣 osztom meg azt a felismerést, ami mindent megváltoztatott: nem az számít, mennyit posztolsz, hanem, hogy az algoritmus* hogyan értékeli a tevékenységedet. 

Mi a különbség?
Aktivitás: napi posztolás, rendszeres megosztások, basic engagement
Láthatóság: valódi párbeszédek, releváns kontextusban való megjelenés, értékteremtő jelenlét

Bazi nagy
Nézzünk egy konkrét példát: egyik ügyfelünknek elmondtuk, hogy a napi 2 poszt helyett térjünk át a heti 3-ra, és a sokkal célzottabb megjelenésre.  Az eredmény?  Bazi nagy engagement növekedés.

Az algoritmus titka
A LinkedIn ma már nem a mennyiséget díjazza.  Helyette figyeli:
- A beszélgetések minőségét
- A reakciók gyorsaságát
- A tartalmak relevanciáját
- Az interakciók következetességét

Legfontosabb
És most jön a legfontosabb rész.  Amit azonnal elkezdhetsz:
1. Válassz ki 3-5 kiemelt témát
2. Minden héten készíts egy-egy mélyebb szakmai anyagot
3. Legyél ott a témádhoz kapcsolódó beszélgetésekben
4. Reagálj 24 órán belül minden említésre
5. Ne használj semmilyen AI hozzászólás eszközt
6. Mérd az eredményeket és változtass, rugalmasan


Mert a végső cél nem az, hogy sokat posztolj.  Hanem hogy a céged valódi szakmai tekintéllyé váljon a LinkedInen.

* és ami még fontos, hogy nem az Algoritmusnak írunk, hanem az olvasóinknak


#LinkedInStrategy #BrandBuilding #DigitalMarketing

Te melyik megközelítést alkalmazod jelenleg?

Domain
A napokban valaki küldött egy linket, ami nem azért nem működik nálam, mert véletlenül ékezettel írta a domaint a küldő, hanem a kihívás szó miatt. 

De a weben az ékezet bajt okozhat.

kihívás.hu = xn--kihvs-0jb6r.hu ⬅️ ezek nem valós URL-ek

Nem G€czy, hanem Géczy
A Linkedin Profilodon segíthet az ékezet, hogy nem G€czy, hanem Géczy a neved, míg a külföldi már nem tudja ezt megkülönböztetni.  S itt a Linkedin URL-edet viszont mindig ki kell javítani, hogy olyan ne legyen, mint fent.

Csillagom
* a Kovácsné kivan c. könyv, egy hibás domain és az én eddigi rossz javaslatom, hogy mindenki írja a saját nevét ékezettelenül** inspirált erre a bejegyzésre
** a Linkedin URL-edbe soha ne tegyél ékezetet, ha Géczy a neved, írd inkább csak G-nek

❓ Neked milyen hasonló tapasztalatod volt?
‭📝 Írd meg!

#Content #LinkedinTips
Kövesd #LinkedinByTamas 🙂 

Napi abszurd
Képzelj el egy céget, ahol minden reggel sorban állnak a kollégák, hogy megoszthassák a vállalati tartalmakat.  Ugye milyen abszurd?  Mégis sokan ezt várják el az Employee Advocacy programoktól.  

Nem működik
23 év közösségi média* tapasztalattal a hátam mögött állíthatom: itt az ideje újragondolni a teljes rendszert.  A régi módszer - ahol egyszerűen megkértük a kollégákat a megosztásra - már nem működik.  

Énmárka
Miért?  Mert a munkavállalók ma már tudatosan építik saját szakmai brandjüket.  És egy jó Employee Advocacy program ebben támogatja őket.  


4 új megközelítés

1. Integrált stratégia
Nincs már külön "social media projekt", ez már a belső kommunikáció szerves része.  A tartalmak összhangban vannak a vállalati értékekkel és a kollégák szakmai céljaival.  Belső interjúkkal, képzésekkel lehet ezeket a célokat megismerni és támogatni.  Akár azzal is jobban megismerhetjük, hogy milyen irány érdekli, hogy milyen képzés érdekel egy-egy kollégát, abban támogatni őt. 

2. Valódi motiváció
Felejtsd el a "kötelező megosztásokat".  Helyette adj szakmai fejlődési lehetőséget, például személyes márkaépítési workshopokkal.  A jó műhelymunkák jó csapatokat is létrehozhatnak a cégen belül.  Linkedin Képzés esetén keress meg minket.

3. Tartalom kurálás
A kulcs: olyan tartalmakat készíts, amiket a kollégáid büszkén osztanak meg.  Ügyfeleinkkel például heti, havi egyeztetéseken vonjuk be a szakértő kollégákat a tartalomkészítésbe.  Így az ő hangjuk is észrevehető, hallható lesz.

4. Mérhető eredmények
Kövesd az engagement rátát (bevonódási érték), a reach-et (elérést) és - ami talán a legfontosabb - a kollégák szakmai profiljának fejlődését, látogatottságát (ezt majd vagy megosztják Veled, vagy nem, de a bizalom építés itt is látszik, hogy milyen fontos, cégen belül).  "What gets measured gets managed." mondta Peter Drucker („Amit mérni lehet, azt irányítani is lehet.”)

Ragadjon a bélyeg
És most jön a lényeg: mindezt fokozatosan építsd fel.  Kezdd 3-4 lelkes kollégával, akik példát mutatnak.  Adj nekik eszközöket, tudást, bizalmat és szabadságot.  A többiek majd követik őket, csatlakoznak, ha látják az eredményeket.

Szakmai közösség
Mert az Employee Advocacy 2.0 nem a megosztások számáról szól.  Hanem arról, hogy együtt építünk egy olyan szakmai közösséget, ahol mindenki fejlődik.  Tudom, hogy ez egy álom, de ér nagyot álmodni.  Ugye, hogy ugye?

* már egy WiW jövőjén gondolkodó csoportban is benne voltam 2002-ben 

#EmployeeAdvocacy #LinkedInStrategy #EmployerBranding #LinkedinByTamas

Te hogyan indítanád el ezt a folyamatot a saját szervezetedben?

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Rottyon van az SSI

Nem csak Gábornak, hanem mindenkinek.
Glitch ez vagy a jövő, nem lehet tudni.

Itt van, amit Gáborral leveleztünk:

Gábor
Egy érdekes dologba ütköztem bele a mai nap. Tegnap még az SSI-m 55 volt, amellyel az industry SSI rank-em top 2% volt, a network pedig top 16%.

Mai napra leesett az SSI-m 43-ra, viszont így az industry top 1% lett, a network meg top 4%.

Én
Lehangoló lesz a válaszom. 
Az ssi az egy értékesít tölcsér teteje. Úgy tűnik ebből, hogy a Linkedin see nagyon törődik vele. 
Csak az a cél vele, hogy több Sales Navigator-ról adjon el a Linkedin.

Gábor
Viszont ha nincs meg ez az értelmezhető visszajelzés sem, akkor teljesen értékelhetetlen a LinkedIn hasznossága. Esetleg ha azt tudod valahogy magadnak mérni, hogy generáltál-e bármilyen eladást a cikkeiddel.

Linkedin Meeting
S itt én felhívtam Gábort a Linkedinen keresztül.
Ugye tudtad, hogy lehet ezt?  Majd meg is írom hogy mi ez a funkció, mert nem találtam meg a saját blogomon, amúgy ez a Linkedin Meeting.

Én
S a beszélgetés végén megkérdezte, hogy mennyivel tartozik, amire én ezt írtam neki:
Ugye az azért fura lett volna, ha most kérek ezért pénzt?!
Nem mondtam, hogy mennyi az annyi, de ha másnak ajánlasz, akkor, kérlek mondd meg nekik, hogy csak €208+áfa/óra az óradíjam. 
Örülök, hogy segíthettem!

SSI ellenőrzés
Itt nézheted meg, https://www.linkedin.com/sales/ssi

#SSI #LinkedinStrategy #SalesNavigator #LinkedinByTamas

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Bevonódás
Amíg 2022-ben az oldalak átlagos engagement rátája 2% körül mozgott, ma már a tudatosan kezelt oldalak 5-7%-os rátát is elérhetnek.  

Céges hír
És itt jön a csavar: sokan még mindig azt hiszik, elég néha kiposztolni egy-egy céges hírt.  23 év social media tapasztalattal a hátam mögött állíthatom: ez már rég nem elég.

Aktivitás 5 pillére
1. Kontextus mindenek felett
Nem elég csak posztolni - figyelj a szakmai beszélgetésekre, és szólj hozzá értékteremtő módon, ahogy a Támogató Céges oldal, avagy a Page Advocacy 1.-ben olvashattad

2. Időzítés és tartalom
Heti 3-5 poszt, változatos formátumokban.  Nálunk a keddi és csütörtöki posztok hozzák a legjobb engagement-et.  Ugyanakkor van akinél a szerda vasárnap működik, de a Szombat senkinél nem jó.  Az AuthoredUp már dolgozik egy eszközön, amivel az olvasóid olvasói kedve szerint oszthatsz meg.

3. A közösség az első
24 órán belül válaszolj minden kommentre.   A céges oldalasnak is lehet emberi hangja, s vicces is lehet!

4. Mérd és elemezd
Kövesd a reach, engagement - elérés, bevonódás - és konverziós mutatókat.  Adj időt egy-egy új megközelítésnek, lehet, hogy 30 nap is kellhet hozzá.  Tudod, a Linkedin nem sprint, ez egy kemény triatlon, vagy inkább ironman tízpróba kombó.

5. Optimalizálj folyamatosan
Ami működik, azt skálázd.  Ami nem, azon változtass, vagy engedd el.  Nem működhet minden.

GYGY-k (gyors győzelmek) a kezdéshez:
- Napi 5-8 értékes komment más céges posztokon
- Napi 5-8 értékes komment iparágilag releváns emberek bejegyzéseire
- Heti minimum 3 saját tartalom
- Gyors reakciók a mentions-ökre

#LinkedInStrategy #ContentMarketing #LinkedinByTamas

Mi a tapasztalatod, melyik pillér működik nálatok a legjobban?

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon
​
🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

2020
Emlékszem, 2020-ban még tényleg elég volt néhány céges hír megosztása LinkedInen.  De mára már ez kevés - az algoritmusok* és a felhasználói elvárások is változtak.

Mi is a Page Advocacy valójában?
A céges oldal aktív párbeszédközponttá alakítása.  Nem elég már csak posztolni - a cégnek magának is részt kell vennie a szakmai diskurzusban.  Támogatnia kell a kollégákat a Linkedinen.  Volt erre egy eszköz a Linkedinen, az Elevate, ami egy darabig borzasztóan drága volt, majd megszűnt.

4 fő pillér:
A, Rendszeres engagement más cégek releváns posztjain
B, Rendszeres engagement iparágilag fontos emberek bejegyzéseinél
C, Aktív kommunikáció a kommentekben
D, Gyors reakciók a mention-ökre

Fontos: Ez nem helyettesíti, hanem kiegészíti az Employee Advocacy-t**!

A & B
Tapasztalatom szerint a siker kulcsa a konzisztencia. Heti 3-5 poszt + napi 5-9 értékes interakció mások tartalmainál már látható eredményt hoz.

* az algoritmus folyamatosan változik & minimum 6 különböző van {ingyenes, premium stabil, mobil; Sales Navigator stabil, mobil; Recruiter stabil, mobil}
** az Employee Advocacy az, amikor az alkalmazottak tartalmát támogatja a Céges oldal, megosztással, vagy épp a Page Advocacy-vel

Michelle J. Raymond inspirációja alapján, saját tapasztalatokkal bővítve

#LinkedInStrategy #EmployerBranding
#LinkedinByTamas

Mit tapasztalsz, nálatok melyik elem működik jobban?

​Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

A mottóm erre a posztra:
Ne kérdezz tőlem, ha nem tudsz elviselni egy őszinte választ!

Megkérdezett a Linkedin, hát megírtam neki, s most ezt olvashatod itt dőlt betűvel szedetten.

Apró dolgokat változtatsz meg, ami nem fontos, de rosszabbá teszi az élményt & nem változtatod meg azt, ami nagyszerű lehetne.

Nem volt szükséges: Küldés helyett Megosztás
1, a megosztás ugyanazt jelenti, mint a Repost
2, a Küldés egy nagyszerű funkció volt a figyelemfelkeltésben, ha valakit megemlítettél a Linkedin bejegyzésben, akkor könnyen el tudtad küldeni neki a bejegyzést, hogy itt kell like-olni, hozzászólni
3, eltávolítottad a Történeteket (Stories, profil videó)
4, túl sok videót adtál hozzá a feedhez, az App-ban. 
5, túl sok javasolt bejegyzést adtál hozzá, néha már követhetetlen, hogy mi a hirdetés és mi az Ajánlott (Suggested) bejegyzés. 
6, túl sok Linkedin hirdetést adtál hozzá.

Megadhattad volna a Profile Hero image Carousel-t mindenkinek, nekem sincs még. 

Nyitott vagyok arra, hogy beszélgessünk a Linkedinről.

2011 óta vagyok Linkedin szakértő, így sok változást, sok nagy változást láttam.

Kérem, hadd segítsek a Linkedin alkalmazás fejlesztésében. 

Ps: Az App-ot használom az időm 70-75%-ában a LinkedIn-en, ami kb. 5-6 órát jelent egy nap. 

Vedd fel velem a kapcsolatot!
[email protected] 

Ha bízol bennem, hogy tudom, mi az a Linkedin, kérdezz meg.  Boldogan segítek 🙂

#LinkedinApp #LinkedinTippek 
Kövesd #LinkedinByTamas 🙂  

Ez volt az angol eredeti

Are you satisfied with the Linkedin app?
Asked me the Linkedin App.

And as I'm a very honest person, I replied.

My motto to this post:
Don't ask me, if you can't take an honest reply!

You change minor things, what aren't important but make the experience bad & you don't make changes what could be great.

Not needed: Send to Share
1, share means the same as the Repost 
2, the Send was a great feature in raising awareness 

3, you've removed Stories (profile video)
4, you've added far too many video to the feed 
5, you've added far too many suggested posts 
6, you've added far too many Linkedin Ads

You could have given the Profile Hero image Carousel to all, not here yet for me. 

I'm open to talk to you about Linkedin.

I'm a Linkedin Expert since 2011, so I've seen many changes, many great changes.

Please let me help you improve Linkedin app. 

Ps.: I use the App 70-75% of my time on LinkedIn, which is like 5-6 hours a DAY 

Contact me!
[email protected] 

If you trust me, that I know what Linkedin is, ask me.  Happy to help 🙂 

​Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

​Zéró digitális lábnyom
Nemrég kaptam egy megkeresést, ahol egy "potenciális ügyfél" bitcoinnal szeretett volna fizetni.  A klasszikus jelek mind ott voltak: generikus Gmail-cím (kovacsgeza5729), nem létező LinkedIn profil, zéró digitális lábnyom.

Marco Monfils crypto szakértő
Ahelyett hogy egyből elutasítottam volna, konzultáltam Marco Monfils crypto szakértő barátommal.  Az eset remek alkalom volt a tanulásra és a kriptovalutákkal kapcsolatos biztonsági protokollok átbeszélésére.

Három kulcsfontosságú tanulság:
1. Mindig ellenőrizd az üzleti partner digitális jelenlétét
2. Gyanús lehet, ha valaki rögtön alternatív fizetési módokat ajánl
3. Kérd szakértő véleményét, ha bizonytalan vagy

A történet rávilágít:
a LinkedIn-en is fontos az egészséges szkepticizmus és a folyamatos tanulás.  

Szólj hozzá!
Te találkoztál már hasonló helyzettel? Oszd meg a tapasztalataidat! 

#BusinessSecurity #CryptoScam​
Kövesd #LinkedinByTamas

​Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]