Új jó
Ezzel a beállítással algoritmikus szűrés nélkül, időrendi sorrendben láthatod a bejegyzéseket, így olyan értékes gondolatokat megosztó, feltörekvő szakemberekre bukkanhatsz, akikre az algoritmus talán soha nem vezetne rá.

Ez remek módja új, inspiráló szakmai kapcsolatok építésének.

Változtass időnként
Kb. kéthetente egyszer átváltok erre a nézetre, és mindig találok valakit, aki új perspektívát hoz a szakmai életembe.

Kezdő támogatás
Gondolj bele, milyen sokat jelenthet egy kezdőnek az első értékelés vagy hozzászólás!

Próbáld ki te is!

Legújabb először
Kattints a "Legújabb először" gombra, és fedezz fel ma valakit, akit az algoritmus eddig elrejtett előled. Ezzel nemcsak egy feltörekvő szakembernek segítesz, de a saját hálózatodat is színesebbé teheted.

Van tapasztalatod az időrendi nézettel?

Kedves ötletet olvastam:
Jelölj meg a kommentekben valakit, akit nemrég fedeztél fel ezen a módon, vagy látogass el egy általa megosztott bejegyzéshez és hagyj egy kedves kommentet!
_________

🗓 Foglalj időpontot:
bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot

🔔 Több Linkedinért kövesse be

📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl

📱 +36709328054
[email protected]

Facebook oldal létrehozása
Lépések és szükséges adatok:
Szükség van egy személyes Facebook profilra, amin keresztül létrehozhatod az oldalt
Oldalnév (általában a vállalkozás neve)
Kategória (1-3 kategória megadható, ami leírja a tevékenységet)
Rövid leírás (bio/description) – opcionális, de ajánlott
Profilkép (pl. logó)
Borítókép (cover photo)
Kapcsolattartási adatok (cím, telefonszám, e-mail, weboldal) – opcionális, de célszerű kitölteni
Nyitvatartási idő, helyszín – ha releváns

A Facebook oldal alapvető létrehozásához elég a név, kategória és leírás, a többi adat később is hozzáadható.

LinkedIn céges oldal létrehozása
Lépések és szükséges adatok:

• Szükség van egy személyes LinkedIn profilra, amin keresztül adminisztrátorként létrehozhatod az oldalt
• Oldalnév (vállalkozás neve)
• Nyilvános LinkedIn URL (a cégoldal egyedi címe)
• Weboldal (kötelező megadni)
• Iparág (industry)
• Cégméret (company size)
• Cég típusa (pl. magánvállalat, nonprofit)
• Logó (profilkép)
• Tagline (rövid szlogen, max. 120 karakter)
• Leírás (2000 karakter)
• Ellenőrző jelölőnégyzet, hogy jogosult vagy az oldal létrehozására

A LinkedIn-nél több kötelező adatot kell megadni már az induláskor, mint a Facebooknál: például a logó, weboldal, iparág és cégméret

Összehasonlítás

Mennyire bonyolult?
Facebook oldal: 
Nagyon egyszerű, minimális kötelező adat szükséges, gyorsan létrehozható, a részletesebb kitöltés ráér később is
LinkedIn cégoldal: 
Egy fokkal összetettebb, több kötelező mezőt kell azonnal megadni, de a folyamat logikus és végigvezet

TL;DR:
A Facebook oldal létrehozása valamivel egyszerűbb, kevesebb kötelező adatot kér, és gyorsabban el lehet indítani. A LinkedIn céges oldalnál több adatot kell megadni már a kezdetekkor, de egyik sem igényel különösebb technikai tudást vagy hosszadalmas folyamatot.

​Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
És kövess!

𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl

+36709328054
[email protected]

TL;DR: A LinkedIn egyes fiókoknál megszüntette a 250 meghívós funkciót, feltehetően a minőségibb kapcsolatépítés érdekében.​​​​​​​​​​​​​​​​

Azt látom az egyik cégnél, céges oldalnál, amit kezelek, hogy nincs ott az Invite vagy Invite follower gomb.

Miért lehet ez?
Talán azért, mert a jövőben ezt kivonja a LinkedIn. Vagy csak teszteli, hogy mennyire mérgelődik emiatt a felhasználói bázis.

Mit látsz a képeken?
A képeken látható helyen nincsen ott ez a felirat. A másik képen pedig látható, hogy ott van. Illetve a harmadik képen azt látod, hogy hogyan lehet mégiscsak meghívni, felhívni az emberek figyelmét arra, hogy van ez az oldal, és itt vannak jó tartalmak, és hogy ide érdemes erre jönni.

Személyesebb
Talán jobb is így, mert így személyesebbé válik a meghívás, nem pedig csak egy invitation jellegű tartalom, egy újabb, egy száz közül, amit akar hetente kapsz.

ChaGPT adta hozzá:
Ez azt is jelentheti, hogy a LinkedIn folyamatosan finomhangolja a funkciókat – akár eltüntet, akár visszahoz gombokat. A meghívási lehetőség korlátozása vagy eltűnése nem biztos, hogy végleges, de érdemes alternatív megoldásokat keresni, például egyéni üzeneteket, személyes kommenteket, aktivitást a célközönség posztjai alatt. Így nemcsak láthatóbbá válik az oldal, hanem a kapcsolat is értékesebb lesz.

Claude.ai adta hozzá:
A meghívó gomb hiánya lehet:

1. Fokozatos bevezetésű változtatás - egyes fiókoknál már eltűnt, másoknál még látható
2. Régiónként eltérő beállítás
3. Fiók típusától függő korlátozás
4. Technikai hiba

Alternatív módszerek
Ha a közvetlen "Invite" gomb nem elérhető, érdemes alternatív módszereket használni:

- Személyes üzenetben megosztani a cégoldal linkjét kapcsolatokkal
- Tartalmat létrehozni, ami a céges oldalra irányítja a figyelmet
- A céges posztokat (content pool, tartalmi halom) alkalmazottakkal megosztani, hogy ők terjesszék saját hálózatukban
- Releváns csoportokban megemlíteni a céges oldalt (ahol ez nem minősül spam-nek)

A LinkedIn gyakran optimalizálja platformját az organikus és valódi kapcsolatok kialakítására, így lehet, hogy ez a változtatás is ezt a célt szolgálja.

Forradalmasítjuk a LinkedIn-használatot: Metricool tanulmány 2025 🚀

Hatalmas adattömegből dolgoztunk, hogy megtaláljuk a LinkedIn sikerreceptjét 2025-re! Közel 48 ezer LinkedIn oldal több mint félmillió posztját elemeztük, és az eredmények meglepőek.

Mit tártak fel az adataink?

Ma posztolsz, holnap eltűnsz
A LinkedIn nem tűri a rendszertelen jelenlétet.  Ma posztolsz, holnap eltűnsz?  Aztán csodálkozol, miért nem látszol sehol?  Tapasztalatból tudjuk, ez az út garantáltan a kudarchoz vezet.

Viszont az adatvezérelt stratégia eredményeket hoz.  Nálunk a Metricoolnál ezt nem csak hirdetjük, de alkalmazzuk is.  Imádunk adatokkal dolgozni (nem véletlenül van a nevünkben a "metrika"), ezért készítettük el ezt az átfogó tanulmányt.

A legfontosabb tanulságok:
Az elkötelezettség 24%-kal nőtt a platformon
Meglepő, de a Céges oldalaknak mindössze 17%-a képes új követőket szerezni
Az átlagos oldal havonta 12× posztol (elég ez neked?), mi a SociaLion.agency-nél az első 3 hónapra 20 bejegyzés / hó, utána viszont csak 8-at javasoltunk.  Úgy látszik minimum 12-re kell átállnunk.
A videótartalmak mennyisége 53%-kal emelkedett, ami most lehet, hogy csökkenni fog, mivel épp nem lehet scrollozni a videók között.

A szavazások 206%
-kal magasabb elérést hoznak más formátumoknál

Ismerős a helyzet? A nap végére azon kapod magad, hogy próbálsz mindenhol helytállni, de a LinkedIn-stratégiád csak újabb teher a vállaidon. 😮‍💨

#LinkedinByTamas #LinkedInOptimisation #DigitalMarketing


Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon

𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl

+36709328054
[email protected]

Válasz:
Röviden:
Amint valami történik az életedben, annak ki kell kerülnie a Linkedin Profilodra.

Pontosabban:
Ha valami jelentős szakmai mérföldkő, vagy olyan dolog történik, ami releváns a karriered szempontjából, akkor érdemes megosztani.

Folyamatosan:
Valamint érdemes időről időre átnézni a profilodat, aktualizálni az információkat és megosztani a fontosabb szakmai eseményeket.

Így a munkadónak se tűnik fel majd, hogy Te aktív vagy a Linkedinen.

A piac pedig folyamatosan látja, hogy Te aktív vagy a Linkedinen.

Azaz abszolút win-win a helyzet.

A Claude.ai ezt írta hozzá:

"Érdemes a LinkedIn profilod rendszeresen frissíteni szakmai eseményekkel, elért eredményekkel. Ez növeli láthatóságodat a szakmai piacon, és naprakész képet mutat rólad.

Ha aggódsz, hogy a jelenlegi munkáltatód túl aktívnak találja jelenléted, használhatod a LinkedIn privát beállításait* a frissítési értesítések korlátozására. Így megőrizheted a szakmai jelenlét előnyeit, miközben diszkréten kezeled profilod változásait."

* Profilmódosítások megosztása
https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/notify-network-for-updates​