Fordítsuk meg 180 fokkal az employee advocacy-t a Linkedinen

A vállalati jelenlét a Linkedinen gyakran egyoldalú kommunikációra épül. A cégek elvárják, hogy a dolgozók megosszák a hivatalos tartalmakat, de ritkán történik fordítva.

Mi lenne, ha megfordítanánk ezt a logikát? 💡

A javaslatom egyszerű: próbáljuk ki, hogy a vállalati oldalak kezdjék el megosztani és kiemelni a dolgozói tartalmakat. Ez egy érdekes koncepció, amit érdemes megfontolni, ha valódi engagementet szeretnénk elérni.




Néhány potenciális előny, amit gyorsan tapasztalsz majd:

- Hitelesebb vállalati kommunikáció
- Erősödő dolgozói elköteleződés
- Emberibb Munkáltatói márka / Employer branding
- Természetesebb szakmai kapcsolatépítés

A hitelesség ereje a Linkedinen 🔍

Gondolj bele: melyik posztot olvasod el szívesebben?
- A marketing osztály által összeállított hivatalos közleményt vagy
- A kolléga szakmai beszámolóját egy projektről?

A válasz egyértelmű - az emberarcú tartalom mindig nagyobb figyelmet kap.

A modern B2B kommunikáció alapja, hogy emberek vásárolnak emberektől, nem logóktól. Amikor egy szoftvermérnök megosztja tapasztalatait az új technológiáról, az sokkal meggyőzőbb, mint ugyanez a céges oldalról.

🚙 autó gyári javaslat

A komáromi autógyárnak adtunk ajánlatot, s benne ajánlottuk ezt: belső influencerek a gyártásban 🏭 — nem tudjuk, hogy bevezette-e a vállalat

A koncepció más megvilágításban. A gyártói környezetben az operátorok és a marketingesek közötti híd megteremtése különösen értékes lehet. A gyártósoron dolgozók tapasztalatainak felszínre hozása autentikus történeteket eredményezhet, a marketing és a toborzás számára is.

Ez a megközelítés nem csak a külső kommunikációra, hanem a belső párbeszédre is pozitív hatással lehet. A különböző osztályok közötti szakadék áthidalása minden vállalatnak kihívást jelent, függetlenül az iparágtól.

Hogyan kezdj neki? 🚀

Az employee advocacy program fordított megközelítésének bevezetése nem bonyolult:

1. Készíts "leltárt" - mely kollégáid aktívak már most is a platformon?
2. Találd meg az egyensúlyt - ne kényszeríts senkit posztolásra
3. Biztosíts szakmai támogatást - segíts a kollégáknak minőségi tartalmat készíteni
4. Állíts be rendszeres monitoring rendszert - mit és hogyan mértek?
5. Díjazd az aktív kollégákat, azzal, amit ők szeretnek (egy új szerszám, egy rövid utazás, egy kerékpár, stb)

Az eredmények, amik várhatóak

A fordított employee advocacy hosszútávon megtérülő befektetés. Amikor a vállalati oldal kezdi el kiemelni a kollégákat, az inspirálja a többi munkavállalót is. Kialakul egy pozitív spirál, ahol a szakértelem megosztása és elismerése kölcsönösen erősíti egymást.

Ez az organikus hozzáállás nem csak külső kommunikációs előnyökkel jár, hanem erősíti a belső kultúrát is. A kollégák látják, hogy véleményük értékes és látható - ez növeli az elköteleződést.

Mit gondolsz, működhetne ez a gyakorlatban a te cégedben is?

#LinkedinByTamas
#EmployeeAdvocacy
#EmployerBranding

_________


🗓 Foglalj időpontot:
bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot


🔔 Több Linkedinért kövess be
https://linkedin.com/in/tamasbanki


📩 Iratkozz ⬆️ a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl


📱 +36709328054
[email protected]