Napi abszurd Képzelj el egy céget, ahol minden reggel sorban állnak a kollégák, hogy megoszthassák a vállalati tartalmakat. Ugye milyen abszurd? Mégis sokan ezt várják el az Employee Advocacy programoktól. Nem működik 23 év közösségi média* tapasztalattal a hátam mögött állíthatom: itt az ideje újragondolni a teljes rendszert. A régi módszer - ahol egyszerűen megkértük a kollégákat a megosztásra - már nem működik. Énmárka Miért? Mert a munkavállalók ma már tudatosan építik saját szakmai brandjüket. És egy jó Employee Advocacy program ebben támogatja őket. 4 új megközelítés 1. Integrált stratégia Nincs már külön "social media projekt", ez már a belső kommunikáció szerves része. A tartalmak összhangban vannak a vállalati értékekkel és a kollégák szakmai céljaival. Belső interjúkkal, képzésekkel lehet ezeket a célokat megismerni és támogatni. Akár azzal is jobban megismerhetjük, hogy milyen irány érdekli, hogy milyen képzés érdekel egy-egy kollégát, abban támogatni őt. 2. Valódi motiváció Felejtsd el a "kötelező megosztásokat". Helyette adj szakmai fejlődési lehetőséget, például személyes márkaépítési workshopokkal. A jó műhelymunkák jó csapatokat is létrehozhatnak a cégen belül. Linkedin Képzés esetén keress meg minket. 3. Tartalom kurálás A kulcs: olyan tartalmakat készíts, amiket a kollégáid büszkén osztanak meg. Ügyfeleinkkel például heti, havi egyeztetéseken vonjuk be a szakértő kollégákat a tartalomkészítésbe. Így az ő hangjuk is észrevehető, hallható lesz. 4. Mérhető eredmények Kövesd az engagement rátát (bevonódási érték), a reach-et (elérést) és - ami talán a legfontosabb - a kollégák szakmai profiljának fejlődését, látogatottságát (ezt majd vagy megosztják Veled, vagy nem, de a bizalom építés itt is látszik, hogy milyen fontos, cégen belül). "What gets measured gets managed." mondta Peter Drucker („Amit mérni lehet, azt irányítani is lehet.”) Ragadjon a bélyeg És most jön a lényeg: mindezt fokozatosan építsd fel. Kezdd 3-4 lelkes kollégával, akik példát mutatnak. Adj nekik eszközöket, tudást, bizalmat és szabadságot. A többiek majd követik őket, csatlakoznak, ha látják az eredményeket. Szakmai közösség Mert az Employee Advocacy 2.0 nem a megosztások számáról szól. Hanem arról, hogy együtt építünk egy olyan szakmai közösséget, ahol mindenki fejlődik. Tudom, hogy ez egy álom, de ér nagyot álmodni. Ugye, hogy ugye? * már egy WiW jövőjén gondolkodó csoportban is benne voltam 2002-ben #EmployeeAdvocacy #LinkedInStrategy #EmployerBranding #LinkedinByTamas Te hogyan indítanád el ezt a folyamatot a saját szervezetedben? Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon 🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot: https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont 📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre: https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel https://bit.ly/inTipp 📱 +36709328054 [email protected]
0 Comments
Your comment will be posted after it is approved.
Leave a Reply. |
Details
Bánki Tamás bejegyzései a Linkedinen
A blogomat magyarul írom, s segítek a Linkedin hatékony, eredményes használatban.
Mire jó, hogyan használhatjuk, mire érdemes figyelni. Trükkök és tippek. Hívj fel +36709328054 Youtube: LinkedinKepzes Linkedin Céges: BankiTamas.hu Twitter: TamasBanki Facebook: LinkedinKepzes Archív
March 2025
|