Most egy olyan ideális Céges oldalról lesz szó, ami 365 napból mind a 260 munkanapon karbantartottak, s elláttak tartalommal.

Új oldal
Igaz, lehetőség van 7, 14, 28 és 90 napos adat lekérésre is, ami új oldalak számára hozhat érhető adatot.

Mic Adam barátom írása ez és a Claude fordítása.

5 perces módszer
Itt egy egyszerű módszer, amivel meghatározhatod a legjobb napot a posztolásra (és még több mást is), a 365 (7, 14, 28, 90) napos aktivitásod alapján.

📤 1. lépés:
Exportáld a statisztikáidat XLSX fájlba (lehet, hogy el kell mentened az eredeti kimenetet XLSX formátumban, mert az XLS-t nem érti a ChatGPT).

📥 2. lépés:
Töltsd fel az adataidat AI-ba (ChatGPT vagy CoPilot, Claude.ai)

✍️ 3. lépés:
Használd ezt a típusú promptot: “Melyik a hét legjobb napja posztolásra az impressziók alapján. Készíts táblázatot a hét napjaival. Rendezd a legnagyobbtól a legkisebbig.”

✍️ 4. lépés:
Használd a második promptot: “Melyik a hét legjobb napja a reakciók és kommentek alapján. Rendezd a legnagyobbtól a legkisebbig.”

✍️ 5. lépés:
Használd a harmadik promptot: “Melyek a legjobb posztjaid az impressziók, reakciók és kommentek alapján. Rendezd a legnagyobbtól a legkisebbig - az adatok az ‘All Posts’ fülön találhatók”

Már tudod
Most már jobb rálátásod van arra, mikor érdemes posztolni a céges oldalon.

Milyen következtetéseket vontál le ebből az elemzésből és az eredményekből?

Írd meg!
• Mennyire jók az eredmények?
• Mit tanulsz belőle?
• Merre mész tovább?


#LinkedinByTamas 🙂
#Data
#AI

Mi lenne, ha megfordítanánk ezt a logikát? 💡

A javaslatom egyszerű: próbáljuk ki, hogy a vállalati oldalak kezdjék el megosztani és kiemelni a dolgozói tartalmakat. Ez egy érdekes koncepció, amit érdemes megfontolni, ha valódi engagementet szeretnénk elérni.




Néhány potenciális előny, amit gyorsan tapasztalsz majd:

- Hitelesebb vállalati kommunikáció
- Erősödő dolgozói elköteleződés
- Emberibb Munkáltatói márka / Employer branding
- Természetesebb szakmai kapcsolatépítés

A hitelesség ereje a Linkedinen 🔍

Gondolj bele: melyik posztot olvasod el szívesebben?
- A marketing osztály által összeállított hivatalos közleményt vagy
- A kolléga szakmai beszámolóját egy projektről?

A válasz egyértelmű - az emberarcú tartalom mindig nagyobb figyelmet kap.

A modern B2B kommunikáció alapja, hogy emberek vásárolnak emberektől, nem logóktól. Amikor egy szoftvermérnök megosztja tapasztalatait az új technológiáról, az sokkal meggyőzőbb, mint ugyanez a céges oldalról.

🚙 autó gyári javaslat

A komáromi autógyárnak adtunk ajánlatot, s benne ajánlottuk ezt: belső influencerek a gyártásban 🏭 — nem tudjuk, hogy bevezette-e a vállalat

A koncepció más megvilágításban. A gyártói környezetben az operátorok és a marketingesek közötti híd megteremtése különösen értékes lehet. A gyártósoron dolgozók tapasztalatainak felszínre hozása autentikus történeteket eredményezhet, a marketing és a toborzás számára is.

Ez a megközelítés nem csak a külső kommunikációra, hanem a belső párbeszédre is pozitív hatással lehet. A különböző osztályok közötti szakadék áthidalása minden vállalatnak kihívást jelent, függetlenül az iparágtól.

Hogyan kezdj neki? 🚀

Az employee advocacy program fordított megközelítésének bevezetése nem bonyolult:

1. Készíts "leltárt" - mely kollégáid aktívak már most is a platformon?
2. Találd meg az egyensúlyt - ne kényszeríts senkit posztolásra
3. Biztosíts szakmai támogatást - segíts a kollégáknak minőségi tartalmat készíteni
4. Állíts be rendszeres monitoring rendszert - mit és hogyan mértek?
5. Díjazd az aktív kollégákat, azzal, amit ők szeretnek (egy új szerszám, egy rövid utazás, egy kerékpár, stb)

Az eredmények, amik várhatóak

A fordított employee advocacy hosszútávon megtérülő befektetés. Amikor a vállalati oldal kezdi el kiemelni a kollégákat, az inspirálja a többi munkavállalót is. Kialakul egy pozitív spirál, ahol a szakértelem megosztása és elismerése kölcsönösen erősíti egymást.

Ez az organikus hozzáállás nem csak külső kommunikációs előnyökkel jár, hanem erősíti a belső kultúrát is. A kollégák látják, hogy véleményük értékes és látható - ez növeli az elköteleződést.

Mit gondolsz, működhetne ez a gyakorlatban a te cégedben is?

#LinkedinByTamas
#EmployeeAdvocacy
#EmployerBranding

_________


🗓 Foglalj időpontot:
bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot


🔔 Több Linkedinért kövess be
https://linkedin.com/in/tamasbanki


📩 Iratkozz ⬆️ a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl


📱 +36709328054
[email protected]

Úgy gondoltam, érdemes ezt részletesebben is körbejárni, hiszen sokan bizonytalanok abban, kit érdemes visszajelölni és kit nem.

Van egyáltalán LinkedIn network etikett?

A válasz egyszerűbb, mint gondolnád: nincs kőbe vésett szabály. Ez a platform elsősorban a szakmai céljaidat szolgálja, ezért a döntés is a tiéd. Mégis érdemes néhány szempontot figyelembe venni a hatékony hálózatépítéshez.

Kit érdemes visszajelölni?

- Akivel már ismeritek egymást ✅
- Akivel szakmai kapcsolatba kerülhetsz a jövőben ✅
- Akinek a tartalmai, meglátásai értéket képviselnek számodra ✅
- Akivel kölcsönösen támogathatjátok egymás szakmai fejlődését ✅


Kit NEM kötelező visszajelölni?

- Akivel értékrendbeli különbségeid vannak ❌
- Aki korábban negatív tapasztalatot okozott ❌
- Aki kéretlen üzleti ajánlatokkal bombáz ❌
- Akit egyszerűen nem szeretnél a hálózatodba ❌

Hogyan építs értékes kapcsolati hálót?

Saját tapasztalatomból mondom: a 16.000+ kapcsolatom nem véletlenül gyűlt össze. A mennyiség helyett azonban mindig is a minőség re kell helyeznem a hangsúlyt. Mindenkitől tanulhatsz valamit – legyen az üzleti partner, versenytárs vagy pályakezdő.

A kapcsolati hálóm olyan, mint egy élő ökoszisztéma: "Fű, fa, virág, pók, hangya, szarvasbogár, bögöly, ló és mi egymás" – mind értékes részei lehetnek, ha tudod, hogyan illeszkednek a szakmai célkitűzéseidhez.

Ha nincs rájuk szükséged, törölj közülük!

Amit érdemes észben tartani

A LinkedIn nem Facebook – itt a kapcsolatépítésnek szakmai célja van. Ugyanakkor emberek vagyunk, nem robotok. Bátran hagyatkozz a megérzéseidre, és építs olyan hálózatot, amely támogatja a céljaidat.

Te hogyan döntesz a kapcsolatépítés során? Megosztanád a tapasztalataidat a kommentekben?

#LinkedinByTamas #LinkedInTips #Networking​​​​​​​​​​​​​​​​

_________

🗓 Foglalj időpontot:
bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot

🔔 Több Linkedinért kövess be
https://linkedin.com/in/tamasbanki

📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl


📱 +36709328054
[email protected]

Egy jól felépített post láthatósága csökkenhet, a rosszul használt külső linkek miatt.

Tök érthetetlen ez az egész!!!

Segítek én a bajon.

Rosszabbul teljesítenek a külső linkes posztok?

IGEN – és itt vannak az okok:
1. A felhasználók nem akarják elhagyni a platformot (csaaaak görget, görget, görget, görget, görget)
2. A linkekkel teli posztokat kevesebben kommentelik (pedig a kommentek táplálják az elérést!)
3. A LinkedIn™ itt akar tartani téged – ahogy azt a BankiTamas.hu/blog oldalon is megírtam már sokszor.

DE... ✅
Igenis kihasználhatod a külső linkeket – ha okosan csinálod. Az egyik ügyfelem 3x-os elérést ért el, miután átálltunk az új link-stratégiára, amit a Linkedin Beállítások podcastemben is bemutattam.

A legfontosabb kérdés:
Mi a célod?
Ha KONVERZIÓT akarsz (feliratkozások, letöltések, értékesítések):
✔ Helyezd el a linket közvetlenül a posztban.
✔ Fogadd el az alacsonyabb elérést – itt a kattintásokra célzol, nem a láthatóságra.

Ha ELÉRÉST akarsz (láthatóság, ismertség, engagement):
✔ Ne tegyél bele linket.
✔ Koncentrálj a kommentek és megosztások generálására – ne arra, hogy elvonzd az embereket, ahogy ezt a Linkedin keresés A-Z-ig podcast epizódomban is kifejtem.

❌❗️AZONNAL hagyd abba❗️❌
1. Link elhelyezése a kommentekben – a LinkedIn™ már a többi hozzászólás alá rejti, amint a posztod lendületet kap.
2. A poszt utólagos szerkesztése link hozzáadásával – ez befagyasztja az elérést és megöli a lendületet. A Költséghatékony LinkedIn retargeting stratégiák cikkemben részletesen kifejtem, miért veszélyes ez a gyakorlat.


Profil vs Post
A profilodra nem vonatkoznak ezek a korlátozások, csak a posztokra! A profilod About szekciója, a Featured tartalmaid és minden más profilelem nyugodtan tartalmazhat külső linkeket, ezek nem befolyásolják a láthatóságodat. Sőt, érdemes ezeket a területeket maximálisan kihasználni.


Igaz, NEM lehet őket kattintani.


Több link
Több linket akarsz elhelyezni? Hajrá!
💾
A több linket tartalmazó posztok gyakran JOBBAN teljesítenek, mint az egy linkesek – a LinkedIn™ gazdagabb, tekintélyesebb tartalomként látja őket, és többen mentik el (amit az algoritmus imád). Az egy jó hack, hogy felhívod az olvasóid figyelmét, hogy mentsék el a postodat.


2018
Ha még mindig úgy kezeled a külső linkeket, mintha 2018 lenne, lemaradsz.


Insight tag


A Linkedin Insight Tag használatával tudod követni a valós eredményeket.

További érdekes statisztikákat találsz a Magyarországi LinkedIn statisztikák oldalon is.

+2 link
Igen, ez 2 külső link, most már tudod miért! 😉 További LinkedIn tippekért kövesd be céges oldalamat a Linkedinen és iratkozz fel a hírlevelemre a BankiTamas.hu oldalon!


Kérdezz!

Milyen tapasztalataid vannak a külső linkekkel a posztjaidban?

#LinkedInMarketing #Algorithm #LinkedinByTamas​​​​​​​​​​​​​​​​

Ez a post nem jöhetett volna létre Richard van der Bloom Linkedin posztja és a Claude.ai nélkül.

_________

🗓 Foglalj időpontot:
bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot

🔔 Több Linkedinért kövess be
https://linkedin.com/in/tamasbanki

📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl

📱 +36709328054
[email protected]

Linkedin üzenet
Thanks. Your feedback helps us improve your notifications.

Köszi. A vissza jelzésed segít minket abban, hogy jobbak legyenek a figyelmeztetések.

Minőség
Azaz a Notifications-ben is tudod javítani a Feeded minőségét.

Steril
Ez a valaki steril, de hosszú postokkal szemetelte az Üzenőfalamat – valószínűleg ai segített neki tartalmat generálni –, ami nekem már terhes volt. Meg is váltam a tartalmaitól.

1. Notifications / Figyelmeztetések
2. Ellipsis menu / ••• menu: itt erre kell kattintani 👎
3. Végeredmény

Kérdés!
Van kérdés?
Legyen!

#LinkedinByTamas #LinkedinTips #Notifications

Kérdezz!

_________


🗓 Foglalj időpontot:
bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot


🔔 Több Linkedinért kövess be
https://linkedin.com/in/tamasbanki


📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl


📱 +36709328054
[email protected]