 A Linkedinen magán személy és Céges oldal mellett már állás is lehet minősített, bár ez már 8 hónapja ('25. február) kísérleti fázisban van.Megbízható állás hirdetés A LinkedIn elkötelezett amellett, hogy tagjai számára hiteles és biztonságos élményt nyújtson. Ezért bevezettünk egy új jelvényt az álláshirdetéseken, amely azt jelzi, hogy a vállalatról és az álláshirdetőről hitelesített információk állnak rendelkezésre. Ez nagyobb bizalmat ad az álláskeresőknek az általuk megpályázható állásokkal kapcsolatban. Mit jelent ez a jelvény? Ha egy álláshirdetésen ellenőrzött jelvényt látsz, az azt jelenti, hogy a vállalatról szóló információkat a LinkedIn megerősítette, vagy az álláshirdető személyazonosságát a LinkedIn – vagy egyik megbízható külső partnere – ellenőrizte. A jelvényre koppintva vagy kattintva megtekintheted az adott álláshoz kapcsolódó összes ellenőrzést. Fontos: az, hogy egy álláshirdetés rendelkezik ellenőrzött jelvénnyel, nem jelenti azt, hogy nagyobb eséllyel vesznek fel, vagy hogy az állás jobban illik hozzád. Ez csupán több információt ad a hirdetőről és a cégről.  Milyen ellenőrzéseket láthatsz egy álláshirdetésnél?
A LinkedIn jelenleg többféle ellenőrzési formát támogat, például:
Mi van, ha egy álláshirdetésen nincs ellenőrzött jelvény? Az ellenőrzött jelvények jelenleg kísérleti jelleggel érhetők el néhány kiválasztott LinkedIn Jobs ügyfél számára, ezért nem minden hirdetés rendelkezik velük. NEM JELENTI AZT... Ha egy álláshirdetésen nincs jelvény, az nem jelenti azt, hogy az információ hibás vagy hamis. Egyszerűen előfordulhat, hogy az álláshirdető még nem ment végig az ellenőrzési folyamaton, vagy a cég nem fér hozzá ehhez a funkcióhoz. Mindig érdemes önállóan is utánanézni a cégnek és a pozíciónak, mielőtt jelentkezel:
Én LinkedIn Jobs ügyfél vagyok, és szeretném, ha az állásaimon megjelenne az ellenőrzött jelvény? A funkció jelenleg kísérleti fázisban van, és csak néhány kiválasztott LinkedIn Jobs ügyfél számára elérhető. Teszt időszak A LinkedIn fontosnak tartja, hogy ezt jól vezesse be, ezért a tesztidőszak (már 8 hónapja tesztel 😂) alatt gyűjti a tapasztalatokat, majd fokozatosan globálisan is elérhetővé teszi a funkciót. Fontos tudnivaló Ez a funkció jelenleg függetlenül kerül elbírálásra és odaítélésre a LinkedIn által, és nem vásárolható meg. Talán ezzel nem próbál majd csalni senki.
0 Comments
Generálszósz Mégis sokan használják ezt a utat, ami ilyen egyen fószereket "teremt", generál. S olyan is mint a generálszósz** 30-40% Ami viszont megrázó az az az adat, amit a Perplexity hozott: 30-40%-a a Linkedinen megjelenő képeknek AI generálta*** Plasztik * Előadó: Aqua Album: Aquarium Kiadás éve: 1997. Kamon barbi lecc gó parti! Ijesztő a jövőkép. Én ezér' kreálom magam a képeim, nem úgy mint az Egyen János és a VÁROSHÁZA, hanem kézzel. Galéria lent. ** NDK Generálszósz recept A hússütésnél megmaradt zsírt egy serpenyőbe öntjük, paradicsompürét teszünk bele, és rozsdabarnára pirítjuk (ne égjen meg, csak piruljon). Fűszerezzük ízlés szerint babérlevéllel, sóban tört fokhagymával, borssal, gyűszűnyi citromlével, reszelt citromhéjjal, felöntjük pici húslével, és forraljuk 5-6 percig. Ezután leszűrjük, majd kisütjük belőle a vizet, majd megszórjuk liszttel, egy percig keverjük, végül vízzel (ha van a sültnek leve, akkor azzal) felöntjük. Csomómentesre keverjük, és kiforraljuk. Adhatunk hozzá ezt-azt az étel jellegéhez igazodva: vajat, tejszínt, fehérbort, vörösbort… *** A legfrissebb becslések szerint a LinkedInen jelenleg a képes posztok mintegy 30–40%-a tartalmaz AI-generált képet, de pontosabb, platformspecifikus számot a LinkedIn hivatalosan nem tesz közzé. Ez azt jelenti, hogy a napi LinkedIn posztok jelentős részében már megjelennek AI által létrehozott képek. Forrás: 1, 2, 3 🗓 Foglalj időpontot: Linkedin_tancsadas_idopontot_FOGLALOK 🔔 Több Linkedinért kövess be https://linkedin.com/in/tamasbanki https://substack.com/@bankitamasalinkedinszakerto 📱 +36709328054 Kérj árajánlat: [email protected] TL DR: a Comment jobb, mint az Üzenet — Egyetértesz velem?A napokban írtam egy számomra szokatlan témáról, a GUMIRÓL.
Itt épp egy nagy alapanyag váltás van. Emberem bejelölt, majd mikor vissza jelöltem, s megkérdezem, hogy ki ő és miért jelölt be, írta, hogy a cikk miatt. Kértem, hogy szóljon hozzá. De semmi. Miért gondolom, hogy jobb a Hozzászólás, mint az Üzenet?, mert az üzenet CSAK nekem szól és nem teszi ismertebbé az íróját, pedig a Linkedinen a cél az ismertség. Ettől ad ő majd el többet a portékájából. A kapcsolat és az üzenet nem feltétlenül elég. Egy szakmailag releváns hozzászólás, kérdés Téged, mint Hozzászólót is emel. #Comment vs #Message #LinkedinByTamas 🙂 _________ 🔔 Több Linkedinért kövess be https://linkedin.com/in/tamasbanki 🗓 Foglalj időpontot: bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot Olvasd és oszd meg a blogom: BankiTamas.hu/blog Linkedin-Kepzes.hu/blog 📱 +36709328054 Kérj árajánlat: [email protected]  Az Ázsiai* “üzletasszonyok” támadása – Rozsi Gábor Linkedin bejegyzése alapján**Kaptál már üzenetet LinkedInen délkelet-ázsiai “üzletasszonyoktól”, akik partnerséget ajánlanak? Ha igen, akkor egy jól szervezett nemzetközi csalási hálózat célpontja lettél. Itt az ideje, hogy megtanuld felismerni és kivédeni ezeket a támadásokat.
Így csapnak be A csalás pontos forgatókönyve 1. lépés - Az algoritmus kifogás: “A LinkedIn algoritmusa feldobta a profilodat, van-e közös témánk?” Ez az első horog. Udvariasan válaszolsz, és máris beléptél a csapdába. 2. lépés - Az üzleti ajánlat: Következik a mese az ázsiai üzletről, a magyar piac “erős gazdaságáról”. Természetesen személyes találkozót is javasolnak - vacsora, kávé, bármi. 3. lépés - WhatsApp átirányítás: Itt jön a kulcslépés: WhatsApp-ra akarnak átcsábítani, mert “ritkán használják a LinkedInt”. Ez a legnagyobb red flag (vörös zászló)! 🟥 Rozsi Gábor esetében a csaló hibázott - véletlenül elárulta magát egy email üzenetben. De ő még szerencsés volt. A “pig butchering” jelenség Mi rejlik a háttérben? Ez nem véletlenszerű csalás. Nemzetközi szervezett bűnözésről beszélünk, ahol: - Vonzó ázsiai női profilokat használnak csaló céllal - Hosszú távú bizalomépítés a cél - Végső cél: kriptovaluta befektetési csalások - Egy dokumentált eset: 243.000 dollár elvesztése! A módszer neve “pig butchering” - mint a sertéstenyésztésben, itt is “hizlalják” az áldozatot, mielőtt “levágják”. Miért pont LinkedIn működik? A LinkedIn tökéletes környezetet biztosít: - Professzionális légkör = automatikus bizalom - Részletes karrierinformációk elérhető - Üzleti kontextus legitimnek tűnik A célcsoport: magányos, középkorú férfiak Akik fogékonyak a “megmentő” szerepre, vagy egyszerűen csak hiányoznak nekik a kapcsolatok. Védekezési protokoll Így védd meg magad! Azonnali lépések gyanús üzenet esetén: - Jelentsd a profilt Linkedinnek - Tiltsd le azonnal az illetőt - Töröld a teljes beszélgetést - Őrizd meg a LinkedIn email értesítéseket Hosszú távú védelem - Sosem add ki WhatsApp számod ismeretleneknek - Gyanakodj a “véletlen” kapcsolatfelvételekre - Algoritmus kifogás = azonnali piros zászló 🟥 - Túl szép ajánlatok = csalás gyanú Globális jelenség, helyi hatás Ez nem magyar sajátosság. A délkelet-ázsiai csalóhálózatok világszerte aktívak: - Facebook, SMS, LinkedIn - minden platformon jelen vannak - Folyamatosan bővítik az áldozatok körét - Professzionális szervezettség jellemzi őket A The Diplomat és Washington Post jelentései szerint több százezer embert kényszerítenek Délkelet-Ázsiában ilyen csalások végrehajtására. Te is tapasztaltad? Oszd meg! Kaptál már ilyen üzenetet? Ne szégyelld – te nem vagy hibás. Oszd meg tapasztalataidat a kommentekben. A közösségünk ereje a tudásmegosztásban rejlik. Figyelmeztesd ismerőseidet is! Egy megosztás megmentheti valaki vagyonát. Töltsd le ingyenes *LinkedIn Biztonsági Kézikönyvemet részletes biztonsági stratégiákkal! 👉 Feliratkozás végén kapod meg a jelszót. Az elsőknek ingyenes, feliratkozás nélkül. **Források - Rozsi Gábor eredeti bejegyzése - The Diplomat, 2023 augusztus - Washington Post, 2023. 08. 29 - Asian woman fraud video #LinkedinSecurity #LinkedinTips #LinkedinByTamas 🙂
Előfizetsz a Linkedinre?
OK! És ezt használod? Nem mind Arany, ami Nna, ez a baj, hogy kidobod a pénzt a kis "arany" in-re, és a sok InMail-re, de erről mit sem tudsz. Tehát olyan dolog ez, hogy kirakhatsz 5 képet (slideshow), amit a hátteredbe szeretnél, ahogy Guy barátom (és néhány másik okos Linkedin előfizető) csinálja. Ő olyan kiállok az emberek elé ember. Te lehet, hogy nem vagy az, de Te is csinálhatsz olyat, mint nekem van. Értékesítő Te nem vagy értékesítő? Pedig de, mi mind azok vagyunk. Tudod mi a Te terméked? Te vagy. Grafika Tehát irány a Canva, vagy Keynote, ha neked az jön be, vagy a Paint.net esetleg a Photoshop? Mindegy, de itt AI helyett legyen a Te (vagy egy grafikus) keze munkája. Nna, hajrá, előre a Linkedin útján. *Írj nekem most és előbb lesz Neked, mint a versenytársadnak. #Premium #Background #LinkedinByTamas 🙂 _________ 🗓 Foglalj időpontot bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot 🔔 Több Linkedinért kövess be linkedin.com/in/tamasbanki Olvasd és oszd meg a blogom: BankiTamas.hu/blog 📱 +36709328054 [email protected]
△ Business Trinity
A business trinity gondolatot különböző dolgokra is használja a világ. Az enyém a biznisz azon 3 területre fókuszál, akiket én a tudásommal kiszolgálni szoktam (ABC sorrendben):
🔴 Ha nem Ha ezek a csapatok, bár nagyon kalafa csapatok is akár, csak egymás mellett dolgoznak, akkor abból kevesebb eredmény várható. Ez a kifejezés már egészen régen, 2017-ben megfogalmazódott a fejemben, mégis, csak most 2025-ben írok róla. Korábban, egy munkahelyemen már alakult ez a gondolat, de akkor még nagyon rossz névvel, az "Unfriend Friday"-jal próbálkoztam. Ez váltotta ki:
Az volt a gondolatom, hogy havonta egyszer, pénteken, mindenki más asztalához ül, hogy induljon be a belső kommunikáció a végén belül. Nem lett ilyen. S talán még ma sincs. Én persze hackeltem a rendszert és mindig máshova ültem, s részben kaptam az ívet a csapat többi tagjától és részben hoztam új tudást, ami volt, akinek ijesztő volt... 🟢 Ha igen Ha ez a három vezető, csapat, gyakran találkozik, ismeri egymást, tudják mi a másik fájdalma, kpi-ok és egyéb célok, akkor nagyon jól tudnak eredményt hozni. Nna, hajrá az Üzleti Szentháromság irányába és előre a Linkedin útján 🙂 #Team #BusinessTrinity #LinkedinByTamas 🙂 _________ 🗓 Foglalj időpontot: bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot 🔔 Több Linkedinért kövess be https://linkedin.com/in/tamasbanki Olvasd és oszd meg a blogom: BankiTamas.hu/blog 📱 +36709328054 [email protected]
LinkedIn Premium Company Page – fő funkciók
RSS feed integráció (nem csak prémium oldalakon) NE használd, mert miniatűr képeket tesz be a bejegyzésbe
Fontos megjegyzések
* ez a bejegyzés folyamatosan frissül, ahogy új információhoz jutok. ** A lokalizált LinkedIn Premium Company Page CTA gombjai angolul & magyarul (várható lokalizált fordításokkal) Angol – Magyar Contact us - Lépj kapcsolatba velünk Learn more - Tudj meg többet Register - Regisztrálj Sign up - Iratkozz fel Visit website - Nézd meg a weboldalunk Visit portfolio - Nézd meg a portfóliónkat Visit store - Nézd meg a boltunkat *** Azok a LinkedIn-tagok, akik nyilvánosan reagáltak, kommenteltek vagy megosztották az oldalad posztjait az elmúlt 30 napban, automatikusan meghívást kapnak az oldalad követésére. Ugyanez érvényes azokra, akik az oldal adminjai**** által közzétett poszttal léptek interakcióba, amennyiben az adott posztban meg van említve az oldalad. (Az automatikus meghívás csak azokra a Super Adminok számára érhető el, akik LinkedIn Premium Céges Oldal előfizetéssel rendelkeznek. Előfizetés nélkül csak az 1. szintű kapcsolataidat hívhatod meg manuálisan az oldalad követésére, 100-at vagy 250-et attól függően, hogy a Linkedin mit osztott ki Neked. Nem lehet tudni, hogy a Linkedin mi alapján adja meg a 250-es számot. **** Nincs egy pontos szám arra, hogy hányan lehetnek Adminok a Linkedin Céges oldalaknál, de vannak kizáró okok: _________________ 🗓 Foglalj időpontot: bit.ly/Foglalj_Linkedin_tancsadas_idopontot 🔔 Több Linkedinért kövess be https://linkedin.com/in/tamasbanki Olvasd és oszd meg a blogom: BankiTamas.hu/blog 📱 +36709328054 [email protected]  Oh, hányszor, de hányszor kaptam már meg ezt a kérdést! |
|
A Facebook oldal és egy LinkedIn cégoldal létrehozása hasonlóan egyszerű folyamat, de néhány lényeges különbség van a szükséges adatok és a lépések terén. |
Facebook oldal létrehozása
Lépések és szükséges adatok:
Szükség van egy személyes Facebook profilra, amin keresztül létrehozhatod az oldalt
Oldalnév (általában a vállalkozás neve)
Kategória (1-3 kategória megadható, ami leírja a tevékenységet)
Rövid leírás (bio/description) – opcionális, de ajánlott
Profilkép (pl. logó)
Borítókép (cover photo)
Kapcsolattartási adatok (cím, telefonszám, e-mail, weboldal) – opcionális, de célszerű kitölteni
Nyitvatartási idő, helyszín – ha releváns
A Facebook oldal alapvető létrehozásához elég a név, kategória és leírás, a többi adat később is hozzáadható.
LinkedIn céges oldal létrehozása
Lépések és szükséges adatok:
A LinkedIn-nél több kötelező adatot kell megadni már az induláskor, mint a Facebooknál: például a logó, weboldal, iparág és cégméret
Összehasonlítás
Lépések és szükséges adatok:
Szükség van egy személyes Facebook profilra, amin keresztül létrehozhatod az oldalt
Oldalnév (általában a vállalkozás neve)
Kategória (1-3 kategória megadható, ami leírja a tevékenységet)
Rövid leírás (bio/description) – opcionális, de ajánlott
Profilkép (pl. logó)
Borítókép (cover photo)
Kapcsolattartási adatok (cím, telefonszám, e-mail, weboldal) – opcionális, de célszerű kitölteni
Nyitvatartási idő, helyszín – ha releváns
A Facebook oldal alapvető létrehozásához elég a név, kategória és leírás, a többi adat később is hozzáadható.
LinkedIn céges oldal létrehozása
Lépések és szükséges adatok:
- Szükség van egy személyes LinkedIn profilra, amin keresztül adminisztrátorként létrehozhatod az oldalt
- Oldalnév (vállalkozás neve)
- Nyilvános LinkedIn URL (a cégoldal egyedi címe)
- Weboldal (kötelező megadni)
- Iparág (industry)
- Cégméret (company size)
- Cég típusa (pl. magánvállalat, nonprofit)
- Logó (profilkép)
- Tagline (rövid szlogen, max. 120 karakter)
- Leírás (2000 karakter)
- Ellenőrző jelölőnégyzet, hogy jogosult vagy az oldal létrehozására
A LinkedIn-nél több kötelező adatot kell megadni már az induláskor, mint a Facebooknál: például a logó, weboldal, iparág és cégméret
Összehasonlítás
| Funkció / Adat | Facebook oldal | LinkedIn cégoldal |
|---|---|---|
| Személyes profil szükséges | Igen | Igen |
| Oldalnév | Igen | Igen |
| Kategória / Iparág | Igen | Igen |
| Leírás / Tagline | Opcionális | Kötelező (tagline & leírás (opcionális, de javasolt) |
| Weboldal | Opcionális | Kötelező |
| Cégméret, cégforma | Nem | Kötelező |
| Profilkép (logó) | Opcionális | Kötelező |
| Borítókép | Opcionális | Opcionális |
| Nyitvatartás, cím, kontakt | Opcionális | Opcionális |
| Ellenőrző nyilatkozat | Nem | Kötelező |
Mennyire bonyolult?
Facebook oldal:
Nagyon egyszerű, minimális kötelező adat szükséges, gyorsan létrehozható, a részletesebb kitöltés ráér később is
LinkedIn cégoldal:
Egy fokkal összetettebb, több kötelező mezőt kell azonnal megadni, de a folyamat logikus és végigvezet
TL;DR:
A Facebook oldal létrehozása valamivel egyszerűbb, kevesebb kötelező adatot kér, és gyorsabban el lehet indítani. A LinkedIn céges oldalnál több adatot kell megadni már a kezdetekkor, de egyik sem igényel különösebb technikai tudást vagy hosszadalmas folyamatot.
Facebook oldal:
Nagyon egyszerű, minimális kötelező adat szükséges, gyorsan létrehozható, a részletesebb kitöltés ráér később is
LinkedIn cégoldal:
Egy fokkal összetettebb, több kötelező mezőt kell azonnal megadni, de a folyamat logikus és végigvezet
TL;DR:
A Facebook oldal létrehozása valamivel egyszerűbb, kevesebb kötelező adatot kér, és gyorsabban el lehet indítani. A LinkedIn céges oldalnál több adatot kell megadni már a kezdetekkor, de egyik sem igényel különösebb technikai tudást vagy hosszadalmas folyamatot.
 | LinkedIn retargeting költségei csökkenthetők okos adatgyűjtéssel, mind B2B, mind B2C szegmensben maximalizálva a hirdetési befektetés megtérülését. |
B2C
Linkedinen kívül gyűjtenél adatot (pl. látogatókat), hogy aztán retargetinggel olcsóbban érd el őket akár Linkedinen, akár máshol.
A legolcsóbb lehetőségek:
1. Weboldal + LinkedIn Insight Tag
Gyűjtsd a látogatókat a saját oldaladon, és építs rájuk remarketing közönséget Linkedinen.
2. Meta (Facebook/Instagram) forgalomkampány
Olcsón terelj látogatókat a weboldalra, majd Linkedinen retargeteld őket Insight Tag alapján.
3. Google Ads Display (olcsó forgalom)
Ugyanaz, mint fent: olcsó webforgalom, LinkedIn retargeting.
4. Lead magnet + e-mail lista
E-mail címek gyűjtése olcsóbb platformokon (pl. Meta, TikTok), majd ezek feltöltése LinkedIn matched audience-be.
5. YouTube Ads
Ha célcsoportod néz videókat, olcsó reach + forgalom, amire aztán retargetelhetsz.
B2B
1. Linkedinen emailt gyűjtesz (pl. lead gen formban)
2. Exportálod a listát (email címek)
3. Feltöltöd újra a LinkedIn Campaign Managerbe → Matched Audience
Ez alapján létre tudsz hozni retargeting kampányt.
Fontos:
• Céges email címeknél gyengébb lehet a match rate (LinkedIn profilhoz kevésbé kötött)
• Min. 300 matched kontakt kell, hogy elinduljon a kampány
• Jobban működik, ha a gyűjtött email publikus/profilhoz kötött
Ha jó a match rate, ez egy szuper B2B retargeting kör.
Hirdetnél a Linkedinen?
+36709328054
TL;DR:
Gyűjts adatokat olcsóbb platformokon (Meta, Google, weboldal), majd használd ezeket LinkedIn retargetinghez B2C esetén. B2B-nél gyűjts email címeket Linkedinen, majd töltsd fel őket matched audience-ként hatékony remarketing kampányokhoz.
Linkedinen kívül gyűjtenél adatot (pl. látogatókat), hogy aztán retargetinggel olcsóbban érd el őket akár Linkedinen, akár máshol.
A legolcsóbb lehetőségek:
1. Weboldal + LinkedIn Insight Tag
Gyűjtsd a látogatókat a saját oldaladon, és építs rájuk remarketing közönséget Linkedinen.
2. Meta (Facebook/Instagram) forgalomkampány
Olcsón terelj látogatókat a weboldalra, majd Linkedinen retargeteld őket Insight Tag alapján.
3. Google Ads Display (olcsó forgalom)
Ugyanaz, mint fent: olcsó webforgalom, LinkedIn retargeting.
4. Lead magnet + e-mail lista
E-mail címek gyűjtése olcsóbb platformokon (pl. Meta, TikTok), majd ezek feltöltése LinkedIn matched audience-be.
5. YouTube Ads
Ha célcsoportod néz videókat, olcsó reach + forgalom, amire aztán retargetelhetsz.
B2B
1. Linkedinen emailt gyűjtesz (pl. lead gen formban)
2. Exportálod a listát (email címek)
3. Feltöltöd újra a LinkedIn Campaign Managerbe → Matched Audience
Ez alapján létre tudsz hozni retargeting kampányt.
Fontos:
• Céges email címeknél gyengébb lehet a match rate (LinkedIn profilhoz kevésbé kötött)
• Min. 300 matched kontakt kell, hogy elinduljon a kampány
• Jobban működik, ha a gyűjtött email publikus/profilhoz kötött
Ha jó a match rate, ez egy szuper B2B retargeting kör.
Hirdetnél a Linkedinen?
+36709328054
TL;DR:
Gyűjts adatokat olcsóbb platformokon (Meta, Google, weboldal), majd használd ezeket LinkedIn retargetinghez B2C esetén. B2B-nél gyűjts email címeket Linkedinen, majd töltsd fel őket matched audience-ként hatékony remarketing kampányokhoz.
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
És kövess!
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
És kövess!
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
A LinkedIn felületén érdekes változást figyeltem meg: több céges oldalnál eltűnt a jól ismert “Invite” gomb, amely eddig lehetővé tette a 250 közvetlen meghívás kiküldését. Ez valószínűleg a platform stratégiai döntése a személyesebb kapcsolatépítés irányába.
TL;DR: A LinkedIn egyes fiókoknál megszüntette a 250 meghívós funkciót, feltehetően a minőségibb kapcsolatépítés érdekében.
Azt látom az egyik cégnél, céges oldalnál, amit kezelek, hogy nincs ott az Invite vagy Invite follower gomb.
Miért lehet ez?
Talán azért, mert a jövőben ezt kivonja a LinkedIn. Vagy csak teszteli, hogy mennyire mérgelődik emiatt a felhasználói bázis.
Mit látsz a képeken?
A képeken látható helyen nincsen ott ez a felirat. A másik képen pedig látható, hogy ott van. Illetve a harmadik képen azt látod, hogy hogyan lehet mégiscsak meghívni, felhívni az emberek figyelmét arra, hogy van ez az oldal, és itt vannak jó tartalmak, és hogy ide érdemes erre jönni.
Személyesebb
Talán jobb is így, mert így személyesebbé válik a meghívás, nem pedig csak egy invitation jellegű tartalom, egy újabb, egy száz közül, amit akar hetente kapsz.
ChaGPT adta hozzá:
Ez azt is jelentheti, hogy a LinkedIn folyamatosan finomhangolja a funkciókat – akár eltüntet, akár visszahoz gombokat. A meghívási lehetőség korlátozása vagy eltűnése nem biztos, hogy végleges, de érdemes alternatív megoldásokat keresni, például egyéni üzeneteket, személyes kommenteket, aktivitást a célközönség posztjai alatt. Így nemcsak láthatóbbá válik az oldal, hanem a kapcsolat is értékesebb lesz.
Claude.ai adta hozzá:
A meghívó gomb hiánya lehet:
1. Fokozatos bevezetésű változtatás - egyes fiókoknál már eltűnt, másoknál még látható
2. Régiónként eltérő beállítás
3. Fiók típusától függő korlátozás
4. Technikai hiba
Alternatív módszerek
Ha a közvetlen "Invite" gomb nem elérhető, érdemes alternatív módszereket használni:
- Személyes üzenetben megosztani a cégoldal linkjét kapcsolatokkal
- Tartalmat létrehozni, ami a céges oldalra irányítja a figyelmet
- A céges posztokat (content pool, tartalmi halom) alkalmazottakkal megosztani, hogy ők terjesszék saját hálózatukban
- Releváns csoportokban megemlíteni a céges oldalt (ahol ez nem minősül spam-nek)
A LinkedIn gyakran optimalizálja platformját az organikus és valódi kapcsolatok kialakítására, így lehet, hogy ez a változtatás is ezt a célt szolgálja.
Azt látom az egyik cégnél, céges oldalnál, amit kezelek, hogy nincs ott az Invite vagy Invite follower gomb.
Miért lehet ez?
Talán azért, mert a jövőben ezt kivonja a LinkedIn. Vagy csak teszteli, hogy mennyire mérgelődik emiatt a felhasználói bázis.
Mit látsz a képeken?
A képeken látható helyen nincsen ott ez a felirat. A másik képen pedig látható, hogy ott van. Illetve a harmadik képen azt látod, hogy hogyan lehet mégiscsak meghívni, felhívni az emberek figyelmét arra, hogy van ez az oldal, és itt vannak jó tartalmak, és hogy ide érdemes erre jönni.
Személyesebb
Talán jobb is így, mert így személyesebbé válik a meghívás, nem pedig csak egy invitation jellegű tartalom, egy újabb, egy száz közül, amit akar hetente kapsz.
ChaGPT adta hozzá:
Ez azt is jelentheti, hogy a LinkedIn folyamatosan finomhangolja a funkciókat – akár eltüntet, akár visszahoz gombokat. A meghívási lehetőség korlátozása vagy eltűnése nem biztos, hogy végleges, de érdemes alternatív megoldásokat keresni, például egyéni üzeneteket, személyes kommenteket, aktivitást a célközönség posztjai alatt. Így nemcsak láthatóbbá válik az oldal, hanem a kapcsolat is értékesebb lesz.
Claude.ai adta hozzá:
A meghívó gomb hiánya lehet:
1. Fokozatos bevezetésű változtatás - egyes fiókoknál már eltűnt, másoknál még látható
2. Régiónként eltérő beállítás
3. Fiók típusától függő korlátozás
4. Technikai hiba
Alternatív módszerek
Ha a közvetlen "Invite" gomb nem elérhető, érdemes alternatív módszereket használni:
- Személyes üzenetben megosztani a cégoldal linkjét kapcsolatokkal
- Tartalmat létrehozni, ami a céges oldalra irányítja a figyelmet
- A céges posztokat (content pool, tartalmi halom) alkalmazottakkal megosztani, hogy ők terjesszék saját hálózatukban
- Releváns csoportokban megemlíteni a céges oldalt (ahol ez nem minősül spam-nek)
A LinkedIn gyakran optimalizálja platformját az organikus és valódi kapcsolatok kialakítására, így lehet, hogy ez a változtatás is ezt a célt szolgálja.
Ezt írja a Metricool |  Ez pedig itt a Metric owl |
Forradalmasítjuk a LinkedIn-használatot: Metricool tanulmány 2025 🚀
Hatalmas adattömegből dolgoztunk, hogy megtaláljuk a LinkedIn sikerreceptjét 2025-re! Közel 48 ezer LinkedIn oldal több mint félmillió posztját elemeztük, és az eredmények meglepőek.
Mit tártak fel az adataink?
Ma posztolsz, holnap eltűnsz
A LinkedIn nem tűri a rendszertelen jelenlétet. Ma posztolsz, holnap eltűnsz? Aztán csodálkozol, miért nem látszol sehol? Tapasztalatból tudjuk, ez az út garantáltan a kudarchoz vezet.
Viszont az adatvezérelt stratégia eredményeket hoz. Nálunk a Metricoolnál ezt nem csak hirdetjük, de alkalmazzuk is. Imádunk adatokkal dolgozni (nem véletlenül van a nevünkben a "metrika"), ezért készítettük el ezt az átfogó tanulmányt.
A legfontosabb tanulságok:
Az elkötelezettség 24%-kal nőtt a platformon
Meglepő, de a Céges oldalaknak mindössze 17%-a képes új követőket szerezni
Az átlagos oldal havonta 12× posztol (elég ez neked?), mi a SociaLion.agency-nél az első 3 hónapra 20 bejegyzés / hó, utána viszont csak 8-at javasoltunk. Úgy látszik minimum 12-re kell átállnunk.
A videótartalmak mennyisége 53%-kal emelkedett, ami most lehet, hogy csökkenni fog, mivel épp nem lehet scrollozni a videók között.
A szavazások 206%
-kal magasabb elérést hoznak más formátumoknál
Ismerős a helyzet? A nap végére azon kapod magad, hogy próbálsz mindenhol helytállni, de a LinkedIn-stratégiád csak újabb teher a vállaidon. 😮💨
#LinkedinByTamas #LinkedInOptimisation #DigitalMarketing
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
Hatalmas adattömegből dolgoztunk, hogy megtaláljuk a LinkedIn sikerreceptjét 2025-re! Közel 48 ezer LinkedIn oldal több mint félmillió posztját elemeztük, és az eredmények meglepőek.
Mit tártak fel az adataink?
Ma posztolsz, holnap eltűnsz
A LinkedIn nem tűri a rendszertelen jelenlétet. Ma posztolsz, holnap eltűnsz? Aztán csodálkozol, miért nem látszol sehol? Tapasztalatból tudjuk, ez az út garantáltan a kudarchoz vezet.
Viszont az adatvezérelt stratégia eredményeket hoz. Nálunk a Metricoolnál ezt nem csak hirdetjük, de alkalmazzuk is. Imádunk adatokkal dolgozni (nem véletlenül van a nevünkben a "metrika"), ezért készítettük el ezt az átfogó tanulmányt.
A legfontosabb tanulságok:
Az elkötelezettség 24%-kal nőtt a platformon
Meglepő, de a Céges oldalaknak mindössze 17%-a képes új követőket szerezni
Az átlagos oldal havonta 12× posztol (elég ez neked?), mi a SociaLion.agency-nél az első 3 hónapra 20 bejegyzés / hó, utána viszont csak 8-at javasoltunk. Úgy látszik minimum 12-re kell átállnunk.
A videótartalmak mennyisége 53%-kal emelkedett, ami most lehet, hogy csökkenni fog, mivel épp nem lehet scrollozni a videók között.
A szavazások 206%
-kal magasabb elérést hoznak más formátumoknál
Ismerős a helyzet? A nap végére azon kapod magad, hogy próbálsz mindenhol helytállni, de a LinkedIn-stratégiád csak újabb teher a vállaidon. 😮💨
#LinkedinByTamas #LinkedInOptimisation #DigitalMarketing
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
Szia! Jó reggelt! |  |
Válasz:
Röviden:
Amint valami történik az életedben, annak ki kell kerülnie a Linkedin Profilodra.
Pontosabban:
Ha valami jelentős szakmai mérföldkő, vagy olyan dolog történik, ami releváns a karriered szempontjából, akkor érdemes megosztani.
Folyamatosan:
Valamint érdemes időről időre átnézni a profilodat, aktualizálni az információkat és megosztani a fontosabb szakmai eseményeket.
Így a munkadónak se tűnik fel majd, hogy Te aktív vagy a Linkedinen.
A piac pedig folyamatosan látja, hogy Te aktív vagy a Linkedinen.
Azaz abszolút win-win a helyzet.
A Claude.ai ezt írta hozzá:
"Érdemes a LinkedIn profilod rendszeresen frissíteni szakmai eseményekkel, elért eredményekkel. Ez növeli láthatóságodat a szakmai piacon, és naprakész képet mutat rólad.
Ha aggódsz, hogy a jelenlegi munkáltatód túl aktívnak találja jelenléted, használhatod a LinkedIn privát beállításait* a frissítési értesítések korlátozására. Így megőrizheted a szakmai jelenlét előnyeit, miközben diszkréten kezeled profilod változásait."
* Profilmódosítások megosztása
https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/notify-network-for-updates
Röviden:
Amint valami történik az életedben, annak ki kell kerülnie a Linkedin Profilodra.
Pontosabban:
Ha valami jelentős szakmai mérföldkő, vagy olyan dolog történik, ami releváns a karriered szempontjából, akkor érdemes megosztani.
Folyamatosan:
Valamint érdemes időről időre átnézni a profilodat, aktualizálni az információkat és megosztani a fontosabb szakmai eseményeket.
Így a munkadónak se tűnik fel majd, hogy Te aktív vagy a Linkedinen.
A piac pedig folyamatosan látja, hogy Te aktív vagy a Linkedinen.
Azaz abszolút win-win a helyzet.
A Claude.ai ezt írta hozzá:
"Érdemes a LinkedIn profilod rendszeresen frissíteni szakmai eseményekkel, elért eredményekkel. Ez növeli láthatóságodat a szakmai piacon, és naprakész képet mutat rólad.
Ha aggódsz, hogy a jelenlegi munkáltatód túl aktívnak találja jelenléted, használhatod a LinkedIn privát beállításait* a frissítési értesítések korlátozására. Így megőrizheted a szakmai jelenlét előnyeit, miközben diszkréten kezeled profilod változásait."
* Profilmódosítások megosztása
https://www.linkedin.com/mypreferences/d/settings/notify-network-for-updates
🗓 Foglalj időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
🔔 Több Linkedinért kövess be
📩 Iratkozz ⬆️ a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl
📱 +36709328054
[email protected]
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
🔔 Több Linkedinért kövess be
📩 Iratkozz ⬆️ a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl
📱 +36709328054
[email protected]
Szereted a számokat?
Kerestem néhányat a Linkedinen.
Semmi varázslat, csak ezeket a lépéseket tettem:
És imitt e a sok szám:
Linkedin tagság
All: 1,120,000,000
Hu: 1,470,000
Nagykovácsi: 1,400
Álláslehetőségek a Linkedinen
Jobs Hun: 14,969
EU: 1,774,018
European Economic Area: 1,778,774
EMEA: 2,354,608
Posts: 261
Companies: 68,100,000
Groups: 2,770,000
Products: 108,000
Services: 17,600,000
Event: 2,000
Courses: 10,000
Schools: 124,000
És itt is van néhány meglepetés, majd utána is járok:
Courses: a Linkedin fantasztikusan össze tud zavarni mindenkit, néha saját magát is. Ezek itt a Linkedin Learning képzések.
Products: ez egy marketplace, ahol mindenféle eszközt lehet találni, én marketing videóhoz kerestem és találtam is, van 2 ingyenes és 94 fizetős
Posts 261: ez lehet, hogy a cache-ből van, de lehet, hogy egy adott napon ennyit mutat, és még az is lehet, hogy egy adott pillanatban ennyit nem láttam.
Régen a fentiek közül csak ez a 2 szolgáltatás volt:
Companies (épp a cégekről szólt az utolsó blog bejegyzésem: Alkalmazottak, mint fizetett nagykövetek)
Groups: sajnos ez egy nagyon elhanyagolt platformja a mi jó Linkedinünknek.
Öregdiák
Itt van, csak listázva néhány alumni / öregdiák csoport, amik egész véletlenül az enyémek 🤣🤣🤣
Budapest Business School (magyarul BGF [KVIF, Külker, Pszf]), BME (Budapesti Műszaki Egyetem), Corvinus (Marx Károly, Közgáz), Debreceni Egyetem, EELISA, ELTE, GDF, Kodolányi, Kürt Akadémia, Lauder, METU, Miskolc, Nemzeti Közszolgálati, Neumann, Óbuda Egyetem, Pécsi egyetemek, Széchenyi, Szegedi
Három kérdés
Te vagy tagja csoportnak?
És a fentiek közül egynek, kettőnek?
Melyik szám a legérdekesebb számodra?
- Belkattintottam a Search / Kereső rubrikába
- Rányomtam az Enterre (magyarul hogy van ez?)
- És ott elkezdtem a People, azon belül Location és beírtam, hogy Hungary, és azt, hogy Nagykovácsi, mert minden szentnek haza húz a keze, majdnem
- És aztán nyomkodtam tovább, újra és újra.
És imitt e a sok szám:
Linkedin tagság
All: 1,120,000,000
Hu: 1,470,000
Nagykovácsi: 1,400
Álláslehetőségek a Linkedinen
Jobs Hun: 14,969
EU: 1,774,018
European Economic Area: 1,778,774
EMEA: 2,354,608
Posts: 261
Companies: 68,100,000
Groups: 2,770,000
Products: 108,000
Services: 17,600,000
Event: 2,000
Courses: 10,000
Schools: 124,000
És itt is van néhány meglepetés, majd utána is járok:
Courses: a Linkedin fantasztikusan össze tud zavarni mindenkit, néha saját magát is. Ezek itt a Linkedin Learning képzések.
Products: ez egy marketplace, ahol mindenféle eszközt lehet találni, én marketing videóhoz kerestem és találtam is, van 2 ingyenes és 94 fizetős
Posts 261: ez lehet, hogy a cache-ből van, de lehet, hogy egy adott napon ennyit mutat, és még az is lehet, hogy egy adott pillanatban ennyit nem láttam.
Régen a fentiek közül csak ez a 2 szolgáltatás volt:
Companies (épp a cégekről szólt az utolsó blog bejegyzésem: Alkalmazottak, mint fizetett nagykövetek)
Groups: sajnos ez egy nagyon elhanyagolt platformja a mi jó Linkedinünknek.
Öregdiák
Itt van, csak listázva néhány alumni / öregdiák csoport, amik egész véletlenül az enyémek 🤣🤣🤣
Budapest Business School (magyarul BGF [KVIF, Külker, Pszf]), BME (Budapesti Műszaki Egyetem), Corvinus (Marx Károly, Közgáz), Debreceni Egyetem, EELISA, ELTE, GDF, Kodolányi, Kürt Akadémia, Lauder, METU, Miskolc, Nemzeti Közszolgálati, Neumann, Óbuda Egyetem, Pécsi egyetemek, Széchenyi, Szegedi
Három kérdés
Te vagy tagja csoportnak?
És a fentiek közül egynek, kettőnek?
Melyik szám a legérdekesebb számodra?
 | Alkalmazotti LinkedIn aktivitás - fizetni vagy nem fizetni, ez itt a kérdés 🤔 |
Fizetnél azért az alkalmazottadnak, hogy vigye a cég hírét és legyen a Brand Ambassador a busásan megfizetett influenszerek helyett?
Nulla engagement
Mic Adam gondolatébresztő felvetése érdekes dilemmát hoz felszínre, amit napi szinten látok ügyfeleimnél is. A helyzet ismerős: van céges LinkedIn oldal, publikáltok tartalmat, de szinte nulla az engagement.
Valóban, miért ne fizetnénk az alkalmazottaknak, akik amúgy is "házi mikro-influenszerek" a saját 1000-5000 fős hálózatukban?
Tapasztalatom szerint ez működhet, DE csak rendszerben gondolkodva.
Mi működik a gyakorlatban? 💡
1. Az eredményhez kötött ösztönzés sokkal hatékonyabb - olvastam olyan cégről, ahol csak akkor jár a bónusz, ha a megosztásból tényleges üzleti eredmény (lead, meeting, értékesítés) származik.
2. A személyes márkaépítés és a céges érdek összekapcsolása - amikor az értékesítők rájönnek, hogy a saját brandjük építése és a céges tartalom megosztása együtt jár és tud igazán eredményesen együttműködni.
3. Értelmetlen a könyvelésről Janit erre ösztönözni, de a front office munkatársaknál ez aranyat érhet.
Amire figyelj! ⚠️
A LinkedIn szabályozása egyértelmű: ha bármilyen értéket (akár csak céges előnyt) kap az alkalmazott a posztolásért, azt Brand Partnership-ként kell megjelölni. Ez komoly compliance* kérdés, amit nem érdemes félvállról venni. Ugyanakkor felmerül a kérdés, hogy vajon a Brand Partnership megjelölést mikor kell kitenni? Mert ha akárki a cégtől kiírja, hogy szuper a cégünk, akkor az már vajon számíthat-e Brand Partnershipnek?
Hallottam már olyan esetről, ahol egy cég bajba került, mert az alkalmazotti aktivitás-ösztönző programja nem volt transzparens a követők felé. És spamnek minősítették az olvasók, vagy megtalálta őket egy hivatal. Nem itthon történt.
A te helyzeted? / TL;DR
Amit igazán javaslok: inkább segíts, hogy a csapat megértse, miért éri meg nekik személyesen ez az aktivitás. Az anyagi ösztönzés jó kiegészítő lehet, de NEM alap.
Te melyik megoldásra szavaznál? A pénzügyi ösztönzés helyett próbáltad már a gamification alapú megoldásokat?
#LinkedinByTamas #EmployeeAdvocacy #SocialSelling
Nulla engagement
Mic Adam gondolatébresztő felvetése érdekes dilemmát hoz felszínre, amit napi szinten látok ügyfeleimnél is. A helyzet ismerős: van céges LinkedIn oldal, publikáltok tartalmat, de szinte nulla az engagement.
Valóban, miért ne fizetnénk az alkalmazottaknak, akik amúgy is "házi mikro-influenszerek" a saját 1000-5000 fős hálózatukban?
Tapasztalatom szerint ez működhet, DE csak rendszerben gondolkodva.
Mi működik a gyakorlatban? 💡
1. Az eredményhez kötött ösztönzés sokkal hatékonyabb - olvastam olyan cégről, ahol csak akkor jár a bónusz, ha a megosztásból tényleges üzleti eredmény (lead, meeting, értékesítés) származik.
2. A személyes márkaépítés és a céges érdek összekapcsolása - amikor az értékesítők rájönnek, hogy a saját brandjük építése és a céges tartalom megosztása együtt jár és tud igazán eredményesen együttműködni.
3. Értelmetlen a könyvelésről Janit erre ösztönözni, de a front office munkatársaknál ez aranyat érhet.
Amire figyelj! ⚠️
A LinkedIn szabályozása egyértelmű: ha bármilyen értéket (akár csak céges előnyt) kap az alkalmazott a posztolásért, azt Brand Partnership-ként kell megjelölni. Ez komoly compliance* kérdés, amit nem érdemes félvállról venni. Ugyanakkor felmerül a kérdés, hogy vajon a Brand Partnership megjelölést mikor kell kitenni? Mert ha akárki a cégtől kiírja, hogy szuper a cégünk, akkor az már vajon számíthat-e Brand Partnershipnek?
Hallottam már olyan esetről, ahol egy cég bajba került, mert az alkalmazotti aktivitás-ösztönző programja nem volt transzparens a követők felé. És spamnek minősítették az olvasók, vagy megtalálta őket egy hivatal. Nem itthon történt.
A te helyzeted? / TL;DR
Amit igazán javaslok: inkább segíts, hogy a csapat megértse, miért éri meg nekik személyesen ez az aktivitás. Az anyagi ösztönzés jó kiegészítő lehet, de NEM alap.
Te melyik megoldásra szavaznál? A pénzügyi ösztönzés helyett próbáltad már a gamification alapú megoldásokat?
#LinkedinByTamas #EmployeeAdvocacy #SocialSelling
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot!
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot!
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
* Compliance
Megfelelőség (valamilyen szabálynak, irányelvnek, előírásnak), melynek célja, hogy egy vállalat, illetve szervezet külső és belső tevékenységét tekintve is megfeleljen az irányadó törvényi, szervezeti és olykor erkölcsi/társadalmi szabályoknak. A cég compliance megbízottjának feladata, hogy kialakítsa és betartassa azokat az belső eljárásokat, amelyek ellenőrizhetővé teszik és szabályozzák a cég a törvényes működését. A compliance megbízott feladata továbbá, hogy a szervezet integritását érintő kérdésekben tanáccsal lássa el a vállalat alkalmazottait, és segítse a belső visszaélések felszámolását.
Forrás: HR Portál
Megfelelőség (valamilyen szabálynak, irányelvnek, előírásnak), melynek célja, hogy egy vállalat, illetve szervezet külső és belső tevékenységét tekintve is megfeleljen az irányadó törvényi, szervezeti és olykor erkölcsi/társadalmi szabályoknak. A cég compliance megbízottjának feladata, hogy kialakítsa és betartassa azokat az belső eljárásokat, amelyek ellenőrizhetővé teszik és szabályozzák a cég a törvényes működését. A compliance megbízott feladata továbbá, hogy a szervezet integritását érintő kérdésekben tanáccsal lássa el a vállalat alkalmazottait, és segítse a belső visszaélések felszámolását.
Forrás: HR Portál
 | Így írj egy üzenetet a Linkedin Help-nek...* |
A 3 MÓDSZER
...amit 3 módon tehetsz meg:
1, írj egy bejegyzést a Feed-re, "@Linkedin Help" nevet használva és...
2, a 2. képen és...
3, az X.com (ex Twitter) a "@Linkedin Help"-et kell megkeresni és...
KEDVES
...írni nekik egy KEDVES!!! levelet.
És két-három napon belül válaszolnak, gyakran egy sablon levelt.
* Ha nem megy, vagy nincs megoldásuk, keress meg engem [email protected] vagy +36709328054
#Help #LinkedinHelp #LinkedinByTamas
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
Gazdasági kapcsolataink ereje
Jelenleg 1270 magyar vállalkozás működik sikeresen Ausztriában. A magyar befektetések értéke 244 millió eurót tesz ki. Érdekes, hogy Magyarország Ausztria 7. legnagyobb piaca, olyan jelentős gazdaságokkal versenyezve, mint Franciaország vagy Lengyelország.
ERSTE Bank - Magyar siker Ausztriában
Manfred Schmidt, az ERSTE Bank CFO-ja megosztotta:
- A magyar ERSTE a legnagyobb az összes Ausztrián kívüli egység között
- Aktívan támogatják a magyar vállalkozások létrejöttét és fejlődését
- 10%-os részesedésükkel meghatározó szereplők a magyar piacon
Vállalkozói realitások - első kézből
Lányi András (Spirity) tapasztalatai:
- IT és kiberbiztonság területén dolgoznak, kockázatkezelésre specializálódva
- Az indulás nehéz - az első 5 év jelentős tőkebefektetést igényel
- Teljesen más üzleti számítások érvényesek, mint itthon
- A könyvelői díjak sokkolóan magasak lehetnek
- A döntéshozatal erősen centralizált a központban
- Ausztria kiemelkedő CEE befektető - érdemes jelen lenni ebben a környezetben
Az osztrák üzleti környezet vonzereje
- 46.000 eurós GDP fejenként mutatja a gazdasági erőt
- 150 milliós német nyelvű piachoz nyit kaput
- Németország piacának közel ötödét jelenti
- Kiszámítható, vállalkozásbarát üzleti klíma
- Innovatív, K+F-fókuszú cégek dominálnak
- Kimondottan előnyös a tehetségállomány és üzleti szemlélet
Bécs - kapuváros Kelet és Nyugat között
- Európa szívében, stratégiai pozícióban
- Budapest mindössze 2,5 órányira vonattal
- Politikailag stabil, kiválóan szervezett
- Lakosság 38%-a külföldön született - nemzetközi légkör
- Jelentős turisztikai központ: évi 7 millió látogató, 27 milliárd euró bevétel
- Kiemelkedő kreatívipari jelenlét inspiráló környezetben
Alsó-Ausztria - költséghatékony alternatíva
Tapasztalatom szerint sokan figyelmen kívül hagyják, pedig:
- Ipari powerhouse: 43%-os részesedés
- Termékeik 53%-a exportra megy
- Közvetlen kapcsolat a DACH régióval
- Az EcoPlus 16 üzleti parkot kínál vállalkozásoknak
- Lényegesen alacsonyabb költségek Bécshez képest
- Ahogy ők mondják: "Lower Austria, lower cost, lower risk"
ABA (Austrian Business Agency)
- Személyre szabott információszolgáltatás, teljesen ingyenesen
- Segítenek akár a romániai terjeszkedésben is
- Tapasztalatom szerint profin kezelik a teljes folyamatot
Bécsi Ügynökség
- Közvetlen támogatás a letelepedéshez, költségmentesen
- 40 millió eurós támogatási program elérhető
- Bécs tulajdonában lévő ingatlanok kedvező bérleti feltételekkel
TL; DR
Ausztria kiváló piac a magyar vállalkozások számára: 1270 cég már bizonyít 244 millió euró befektetéssel. Az ERSTE Bank támogatja a magyar vállalkozásokat, miközben mind Bécs, mind Alsó-Ausztria vonzó üzleti környezetet kínál különböző előnyökkel. A terjeszkedést ingyenes szolgáltatásokkal segítik helyi ügynökségek.
#BusinessExpansion #AustrianMarket #CrossBorderGrowth
ERSTE Bank - Magyar siker Ausztriában
Manfred Schmidt, az ERSTE Bank CFO-ja megosztotta:
- A magyar ERSTE a legnagyobb az összes Ausztrián kívüli egység között
- Aktívan támogatják a magyar vállalkozások létrejöttét és fejlődését
- 10%-os részesedésükkel meghatározó szereplők a magyar piacon
Vállalkozói realitások - első kézből
Lányi András (Spirity) tapasztalatai:
- IT és kiberbiztonság területén dolgoznak, kockázatkezelésre specializálódva
- Az indulás nehéz - az első 5 év jelentős tőkebefektetést igényel
- Teljesen más üzleti számítások érvényesek, mint itthon
- A könyvelői díjak sokkolóan magasak lehetnek
- A döntéshozatal erősen centralizált a központban
- Ausztria kiemelkedő CEE befektető - érdemes jelen lenni ebben a környezetben
Az osztrák üzleti környezet vonzereje
- 46.000 eurós GDP fejenként mutatja a gazdasági erőt
- 150 milliós német nyelvű piachoz nyit kaput
- Németország piacának közel ötödét jelenti
- Kiszámítható, vállalkozásbarát üzleti klíma
- Innovatív, K+F-fókuszú cégek dominálnak
- Kimondottan előnyös a tehetségállomány és üzleti szemlélet
Bécs - kapuváros Kelet és Nyugat között
- Európa szívében, stratégiai pozícióban
- Budapest mindössze 2,5 órányira vonattal
- Politikailag stabil, kiválóan szervezett
- Lakosság 38%-a külföldön született - nemzetközi légkör
- Jelentős turisztikai központ: évi 7 millió látogató, 27 milliárd euró bevétel
- Kiemelkedő kreatívipari jelenlét inspiráló környezetben
Alsó-Ausztria - költséghatékony alternatíva
Tapasztalatom szerint sokan figyelmen kívül hagyják, pedig:
- Ipari powerhouse: 43%-os részesedés
- Termékeik 53%-a exportra megy
- Közvetlen kapcsolat a DACH régióval
- Az EcoPlus 16 üzleti parkot kínál vállalkozásoknak
- Lényegesen alacsonyabb költségek Bécshez képest
- Ahogy ők mondják: "Lower Austria, lower cost, lower risk"
ABA (Austrian Business Agency)
- Személyre szabott információszolgáltatás, teljesen ingyenesen
- Segítenek akár a romániai terjeszkedésben is
- Tapasztalatom szerint profin kezelik a teljes folyamatot
Bécsi Ügynökség
- Közvetlen támogatás a letelepedéshez, költségmentesen
- 40 millió eurós támogatási program elérhető
- Bécs tulajdonában lévő ingatlanok kedvező bérleti feltételekkel
TL; DR
Ausztria kiváló piac a magyar vállalkozások számára: 1270 cég már bizonyít 244 millió euró befektetéssel. Az ERSTE Bank támogatja a magyar vállalkozásokat, miközben mind Bécs, mind Alsó-Ausztria vonzó üzleti környezetet kínál különböző előnyökkel. A terjeszkedést ingyenes szolgáltatásokkal segítik helyi ügynökségek.
#BusinessExpansion #AustrianMarket #CrossBorderGrowth
🗓 Foglalj időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
🔔 Több Linkedinért kövess be
📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl
📱 +36709328054
[email protected]
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
🔔 Több Linkedinért kövess be
📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl
📱 +36709328054
[email protected]
A Forbes hozott egy listát. Sokaknak – így nekem is – ismeretlen emberekkel.
néhányukat ismerem, de nagyrészt számomra is ismeretlen emberek ők.
A Módszertant* kritizálom itt.
Forbes:
A lista a magyar üzleti élet 25 legaktívabb, leghitelesebb tartalomgyártóját mutatja be: hazai vállalkozók, cégvezetők, szakemberek szerte a világból, akik valódi tartalmat, szakmailag hasznosítható tudást osztanak meg a LinkedInen, tudatosan használják a platformot énmárkájuk építésére, valamint széles, releváns közönséget tudnak megszólítani.
Én:
A magyar üzleti élet az vajon a határainkon innen van vagy túl is tart? Ez itt egy paradoxon, mert ugyanebben a mondatban már ezt írja a Módszertan: "szerte a világból", akkor ezek most kik?
Forbes:
Első körben követőszám alapján egy ötszáz fős listát állítottunk össze, ezt szűkítettük negyven főre követőtábor, aktivitás, interakciók, tartalmi igényesség, a Favikon nevű influenszermarketing-platform által generált LinkedIn Score mutató, valamint a Forbes szerkesztőségének piaci tudása alapján.
Én:
Tehát egy létező lista alapján készült ez a lista??? Most akkor kinek a listája is ez?
Forbes:
Ezt a negyven főt pontoztuk tízes skálán, öt kategória alapján:
- profil (karban van-e tartva, milyen hitelesítési jelvényeket szerzett, használ-e minden eszközt és funkciót);
Én:
Mire gondol a költő, mikor jelvényekről beszél?
Forbes:
- követőtábor (a profil követőinek abszolút száma, a követőtábor harmincnapos növekedési rátája);
- aktivitás (az elmúlt harminc napban kitett posztok száma, a legutóbb kitett poszt óta mennyi idő telt el, újabban saját tartalmat oszt-e meg, vagy csak továbbosztja a cégéét vagy másét);
Én:
Tehát csak 30 nap alapján ítélik meg őket. Így könnyebb.
Forbes:
- tartalom (önálló üzenetet, gondolatot oszt-e meg, van-e specifikus célcsoportja, használja-e a platform különböző formátumait, angolul – is – posztol-e, jelen van-e más platformon is);
Én:
Vajon miért számít a nyelv?
A Linkedinen van lehetőség magyarra és angolra is fordíttatni az eszközzel.
Ha vajon franciául, héberül, vagy koreaiul apostol az nem számít?
Jelen van-e más platformon? Minek? Ez a lista nem a Linkedinről szól?
Forbes:
- elérés (az elmúlt egy hónap átlagos posztonkénti interakciószáma, a profil interakciós rátája az elmúlt harminc napban az összes követőhöz viszonyítva).
Én:
A Like mióta ér ugyanannyit, mint a Hozzászólás?
Forbes:
Az öt kategória átlagából jött létre a végső pontszám, a Forbes-index, ez alapján alakult ki a huszonöt fős rangsor. Azonos Forbes-index esetén az került előrébb, aki több kategóriában szerzett tíz pontot (ha azt semelyikük, akkor kilencet, nyolcat, és így tovább).
A pontozáshoz saját profilelemzéseink mellett a Favikon adatait is használtuk. Az adatfelvétel 2025. március 3-án történt.
Én:
* a Forbes olyan Módszertant alkalmaz, amilyet akar & én ezt tudom minősíteni, de ez csak az én véleményem.
Természetesen nekem savanyú a 🍇 szőlő, mert nem vagyok rajta a listán.
A lista a magyar üzleti élet 25 legaktívabb, leghitelesebb tartalomgyártóját mutatja be: hazai vállalkozók, cégvezetők, szakemberek szerte a világból, akik valódi tartalmat, szakmailag hasznosítható tudást osztanak meg a LinkedInen, tudatosan használják a platformot énmárkájuk építésére, valamint széles, releváns közönséget tudnak megszólítani.
Én:
A magyar üzleti élet az vajon a határainkon innen van vagy túl is tart? Ez itt egy paradoxon, mert ugyanebben a mondatban már ezt írja a Módszertan: "szerte a világból", akkor ezek most kik?
Forbes:
Első körben követőszám alapján egy ötszáz fős listát állítottunk össze, ezt szűkítettük negyven főre követőtábor, aktivitás, interakciók, tartalmi igényesség, a Favikon nevű influenszermarketing-platform által generált LinkedIn Score mutató, valamint a Forbes szerkesztőségének piaci tudása alapján.
Én:
Tehát egy létező lista alapján készült ez a lista??? Most akkor kinek a listája is ez?
Forbes:
Ezt a negyven főt pontoztuk tízes skálán, öt kategória alapján:
- profil (karban van-e tartva, milyen hitelesítési jelvényeket szerzett, használ-e minden eszközt és funkciót);
Én:
Mire gondol a költő, mikor jelvényekről beszél?
Forbes:
- követőtábor (a profil követőinek abszolút száma, a követőtábor harmincnapos növekedési rátája);
- aktivitás (az elmúlt harminc napban kitett posztok száma, a legutóbb kitett poszt óta mennyi idő telt el, újabban saját tartalmat oszt-e meg, vagy csak továbbosztja a cégéét vagy másét);
Én:
Tehát csak 30 nap alapján ítélik meg őket. Így könnyebb.
Forbes:
- tartalom (önálló üzenetet, gondolatot oszt-e meg, van-e specifikus célcsoportja, használja-e a platform különböző formátumait, angolul – is – posztol-e, jelen van-e más platformon is);
Én:
Vajon miért számít a nyelv?
A Linkedinen van lehetőség magyarra és angolra is fordíttatni az eszközzel.
Ha vajon franciául, héberül, vagy koreaiul apostol az nem számít?
Jelen van-e más platformon? Minek? Ez a lista nem a Linkedinről szól?
Forbes:
- elérés (az elmúlt egy hónap átlagos posztonkénti interakciószáma, a profil interakciós rátája az elmúlt harminc napban az összes követőhöz viszonyítva).
Én:
A Like mióta ér ugyanannyit, mint a Hozzászólás?
Forbes:
Az öt kategória átlagából jött létre a végső pontszám, a Forbes-index, ez alapján alakult ki a huszonöt fős rangsor. Azonos Forbes-index esetén az került előrébb, aki több kategóriában szerzett tíz pontot (ha azt semelyikük, akkor kilencet, nyolcat, és így tovább).
A pontozáshoz saját profilelemzéseink mellett a Favikon adatait is használtuk. Az adatfelvétel 2025. március 3-án történt.
Én:
* a Forbes olyan Módszertant alkalmaz, amilyet akar & én ezt tudom minősíteni, de ez csak az én véleményem.
Természetesen nekem savanyú a 🍇 szőlő, mert nem vagyok rajta a listán.
🗓 Foglalj időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
🔔 Több Linkedinért kövess be
📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl
📱 +36709328054
[email protected]
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
🔔 Több Linkedinért kövess be
📩 Iratkozz fel a Linkedin hírlevelemre:
BankiTamas.hu/hl
📱 +36709328054
[email protected]
Új blog szorozatot indítok a Linkedin-Kepzes.hu/blog oldalon |  |
A 10 legnagyobb iparágra fókuszálok.
Segítségemre van a PostIt, amire a Keyroad ceruzával készítem az egyedi illusztrációkat.
Továbbá a Chatgpt-vel azonosítottam a 10 iparágat. És végül a Claude.ai hozta létre a szövegek nagy részét, amit én, Bánki Tamás 🇮🇱🤘 finomhangoltam, pontosítottam, saját stílusomra alakítottam.
A legnagyobb szektorok globálisan:
Bízom benne, hogy olvassátok majd.
Itt, a BankiTamas.hu/blog oldalon kevésbé van ai generálta szöveg, bár volt az AI boom idején több.
Továbbra is használom a saját hashtag-emet (#LinkedinByTamas) azt most épp nem teljesen támogatja a Linkedin, igaz, a bejegyzés URL-jébe még mindig fontos szerepet játszik.
Jó olvasást, jó tanulást!
Ha többre vágysz, írj emailt: [email protected] vagy hívj fel +36709328054
Iratkozz ⬆️ BankiTamas.hu/hl
#LinkedinByTamas #Linkedin-Kepzes #Blog
Segítségemre van a PostIt, amire a Keyroad ceruzával készítem az egyedi illusztrációkat.
Továbbá a Chatgpt-vel azonosítottam a 10 iparágat. És végül a Claude.ai hozta létre a szövegek nagy részét, amit én, Bánki Tamás 🇮🇱🤘 finomhangoltam, pontosítottam, saját stílusomra alakítottam.
A legnagyobb szektorok globálisan:
- Technológia – Szoftverek, hardverek, AI, cloud computing
- Pénzügyi szolgáltatások – Bankok, biztosítók, befektetések
- Egészségügy – Gyógyszeripar, biotechnológia, kórházak
- Energia – Olaj, földgáz, megújuló energiák
- Ipari termelés – Autóipar, építőipar, gépgyártás
- Fogyasztási cikkek – Élelmiszer, ruházat, elektronika
- Telekommunikáció – Mobilhálózatok, internet-szolgáltatók
- Kereskedelem – E-kereskedelem, kiskereskedelem, logisztika
- Ingatlan – Lakó- és kereskedelmi ingatlanok
- Mezőgazdaság – Élelmiszer-termelés, agrártechnológia
Bízom benne, hogy olvassátok majd.
Itt, a BankiTamas.hu/blog oldalon kevésbé van ai generálta szöveg, bár volt az AI boom idején több.
Továbbra is használom a saját hashtag-emet (#LinkedinByTamas) azt most épp nem teljesen támogatja a Linkedin, igaz, a bejegyzés URL-jébe még mindig fontos szerepet játszik.
Jó olvasást, jó tanulást!
Ha többre vágysz, írj emailt: [email protected] vagy hívj fel +36709328054
Iratkozz ⬆️ BankiTamas.hu/hl
#LinkedinByTamas #Linkedin-Kepzes #Blog
Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔-t a Linkedin Profilomon
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont
𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírlevélre:
https://BankiTamas.hu/hl
+36709328054
[email protected]
Bánki Tamás bejegyzései a Linkedinen
A blogomat magyarul írom, s segítek a Linkedin hatékony, eredményes használatban.
Mire jó, hogyan használhatjuk, mire érdemes figyelni. Trükkök és tippek.
Hívj fel +36709328054
Youtube: LinkedinKepzes
Linkedin Céges: BankiTamas.hu
Twitter: TamasBanki
Facebook: LinkedinKepzes
Mire jó, hogyan használhatjuk, mire érdemes figyelni. Trükkök és tippek.
Hívj fel +36709328054
Youtube: LinkedinKepzes
Linkedin Céges: BankiTamas.hu
Twitter: TamasBanki
Facebook: LinkedinKepzes
RSS Feed
Archív
October 2025
September 2025
August 2025
July 2025
June 2025
May 2025
April 2025
March 2025
February 2025
January 2025
December 2024
November 2024
October 2024
September 2024
July 2024
June 2024
March 2024
February 2024
August 2023
July 2023
June 2023
May 2023
April 2023
March 2023
February 2023
December 2022
November 2022
October 2022
September 2022
July 2022
June 2022
May 2022
December 2021
November 2021
October 2021
September 2021
July 2021
June 2021
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
January 2019
December 2018
October 2018
July 2018
June 2018
May 2018
April 2018
February 2018
January 2018
December 2017
November 2017
October 2017
September 2017
June 2017
May 2017
April 2017
March 2017
February 2017
January 2017
December 2016
November 2016
October 2016
September 2016
August 2016
July 2016
June 2016
May 2016
April 2016
March 2016
February 2016
January 2016
November 2015
October 2015
September 2015
August 2015
July 2015
June 2015
May 2015
April 2015
March 2015
February 2015
January 2015
December 2014
November 2014
October 2014
September 2014
August 2014