Domain
A napokban valaki küldött egy linket, ami nem azért nem működik nálam, mert véletlenül ékezettel írta a domaint a küldő, hanem a kihívás szó miatt. 

De a weben az ékezet bajt okozhat.

kihívás.hu = xn--kihvs-0jb6r.hu ⬅️ ezek nem valós URL-ek

Nem G€czy, hanem Géczy
A Linkedin Profilodon segíthet az ékezet, hogy nem G€czy, hanem Géczy a neved, míg a külföldi már nem tudja ezt megkülönböztetni.  S itt a Linkedin URL-edet viszont mindig ki kell javítani, hogy olyan ne legyen, mint fent.

Csillagom
* a Kovácsné kivan c. könyv, egy hibás domain és az én eddigi rossz javaslatom, hogy mindenki írja a saját nevét ékezettelenül** inspirált erre a bejegyzésre
** a Linkedin URL-edbe soha ne tegyél ékezetet, ha Géczy a neved, írd inkább csak G-nek

❓ Neked milyen hasonló tapasztalatod volt?
‭📝 Írd meg!

#Content #LinkedinTips
Kövesd #LinkedinByTamas 🙂 

Napi abszurd
Képzelj el egy céget, ahol minden reggel sorban állnak a kollégák, hogy megoszthassák a vállalati tartalmakat.  Ugye milyen abszurd?  Mégis sokan ezt várják el az Employee Advocacy programoktól.  

Nem működik
23 év közösségi média* tapasztalattal a hátam mögött állíthatom: itt az ideje újragondolni a teljes rendszert.  A régi módszer - ahol egyszerűen megkértük a kollégákat a megosztásra - már nem működik.  

Énmárka
Miért?  Mert a munkavállalók ma már tudatosan építik saját szakmai brandjüket.  És egy jó Employee Advocacy program ebben támogatja őket.  


4 új megközelítés

1. Integrált stratégia
Nincs már külön "social media projekt", ez már a belső kommunikáció szerves része.  A tartalmak összhangban vannak a vállalati értékekkel és a kollégák szakmai céljaival.  Belső interjúkkal, képzésekkel lehet ezeket a célokat megismerni és támogatni.  Akár azzal is jobban megismerhetjük, hogy milyen irány érdekli, hogy milyen képzés érdekel egy-egy kollégát, abban támogatni őt. 

2. Valódi motiváció
Felejtsd el a "kötelező megosztásokat".  Helyette adj szakmai fejlődési lehetőséget, például személyes márkaépítési workshopokkal.  A jó műhelymunkák jó csapatokat is létrehozhatnak a cégen belül.  Linkedin Képzés esetén keress meg minket.

3. Tartalom kurálás
A kulcs: olyan tartalmakat készíts, amiket a kollégáid büszkén osztanak meg.  Ügyfeleinkkel például heti, havi egyeztetéseken vonjuk be a szakértő kollégákat a tartalomkészítésbe.  Így az ő hangjuk is észrevehető, hallható lesz.

4. Mérhető eredmények
Kövesd az engagement rátát (bevonódási érték), a reach-et (elérést) és - ami talán a legfontosabb - a kollégák szakmai profiljának fejlődését, látogatottságát (ezt majd vagy megosztják Veled, vagy nem, de a bizalom építés itt is látszik, hogy milyen fontos, cégen belül).  "What gets measured gets managed." mondta Peter Drucker („Amit mérni lehet, azt irányítani is lehet.”)

Ragadjon a bélyeg
És most jön a lényeg: mindezt fokozatosan építsd fel.  Kezdd 3-4 lelkes kollégával, akik példát mutatnak.  Adj nekik eszközöket, tudást, bizalmat és szabadságot.  A többiek majd követik őket, csatlakoznak, ha látják az eredményeket.

Szakmai közösség
Mert az Employee Advocacy 2.0 nem a megosztások számáról szól.  Hanem arról, hogy együtt építünk egy olyan szakmai közösséget, ahol mindenki fejlődik.  Tudom, hogy ez egy álom, de ér nagyot álmodni.  Ugye, hogy ugye?

* már egy WiW jövőjén gondolkodó csoportban is benne voltam 2002-ben 

#EmployeeAdvocacy #LinkedInStrategy #EmployerBranding #LinkedinByTamas

Te hogyan indítanád el ezt a folyamatot a saját szervezetedben?

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Rottyon van az SSI

Nem csak Gábornak, hanem mindenkinek.
Glitch ez vagy a jövő, nem lehet tudni.

Itt van, amit Gáborral leveleztünk:

Gábor
Egy érdekes dologba ütköztem bele a mai nap. Tegnap még az SSI-m 55 volt, amellyel az industry SSI rank-em top 2% volt, a network pedig top 16%.

Mai napra leesett az SSI-m 43-ra, viszont így az industry top 1% lett, a network meg top 4%.

Én
Lehangoló lesz a válaszom. 
Az ssi az egy értékesít tölcsér teteje. Úgy tűnik ebből, hogy a Linkedin see nagyon törődik vele. 
Csak az a cél vele, hogy több Sales Navigator-ról adjon el a Linkedin.

Gábor
Viszont ha nincs meg ez az értelmezhető visszajelzés sem, akkor teljesen értékelhetetlen a LinkedIn hasznossága. Esetleg ha azt tudod valahogy magadnak mérni, hogy generáltál-e bármilyen eladást a cikkeiddel.

Linkedin Meeting
S itt én felhívtam Gábort a Linkedinen keresztül.
Ugye tudtad, hogy lehet ezt?  Majd meg is írom hogy mi ez a funkció, mert nem találtam meg a saját blogomon, amúgy ez a Linkedin Meeting.

Én
S a beszélgetés végén megkérdezte, hogy mennyivel tartozik, amire én ezt írtam neki:
Ugye az azért fura lett volna, ha most kérek ezért pénzt?!
Nem mondtam, hogy mennyi az annyi, de ha másnak ajánlasz, akkor, kérlek mondd meg nekik, hogy csak €208+áfa/óra az óradíjam. 
Örülök, hogy segíthettem!

SSI ellenőrzés
Itt nézheted meg, https://www.linkedin.com/sales/ssi

#SSI #LinkedinStrategy #SalesNavigator #LinkedinByTamas

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

Bevonódás
Amíg 2022-ben az oldalak átlagos engagement rátája 2% körül mozgott, ma már a tudatosan kezelt oldalak 5-7%-os rátát is elérhetnek.  

Céges hír
És itt jön a csavar: sokan még mindig azt hiszik, elég néha kiposztolni egy-egy céges hírt.  23 év social media tapasztalattal a hátam mögött állíthatom: ez már rég nem elég.

Aktivitás 5 pillére
1. Kontextus mindenek felett
Nem elég csak posztolni - figyelj a szakmai beszélgetésekre, és szólj hozzá értékteremtő módon, ahogy a Támogató Céges oldal, avagy a Page Advocacy 1.-ben olvashattad

2. Időzítés és tartalom
Heti 3-5 poszt, változatos formátumokban.  Nálunk a keddi és csütörtöki posztok hozzák a legjobb engagement-et.  Ugyanakkor van akinél a szerda vasárnap működik, de a Szombat senkinél nem jó.  Az AuthoredUp már dolgozik egy eszközön, amivel az olvasóid olvasói kedve szerint oszthatsz meg.

3. A közösség az első
24 órán belül válaszolj minden kommentre.   A céges oldalasnak is lehet emberi hangja, s vicces is lehet!

4. Mérd és elemezd
Kövesd a reach, engagement - elérés, bevonódás - és konverziós mutatókat.  Adj időt egy-egy új megközelítésnek, lehet, hogy 30 nap is kellhet hozzá.  Tudod, a Linkedin nem sprint, ez egy kemény triatlon, vagy inkább ironman tízpróba kombó.

5. Optimalizálj folyamatosan
Ami működik, azt skálázd.  Ami nem, azon változtass, vagy engedd el.  Nem működhet minden.

GYGY-k (gyors győzelmek) a kezdéshez:
- Napi 5-8 értékes komment más céges posztokon
- Napi 5-8 értékes komment iparágilag releváns emberek bejegyzéseire
- Heti minimum 3 saját tartalom
- Gyors reakciók a mentions-ökre

#LinkedInStrategy #ContentMarketing #LinkedinByTamas

Mi a tapasztalatod, melyik pillér működik nálatok a legjobban?

Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon
​
🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]

2020
Emlékszem, 2020-ban még tényleg elég volt néhány céges hír megosztása LinkedInen.  De mára már ez kevés - az algoritmusok* és a felhasználói elvárások is változtak.

Mi is a Page Advocacy valójában?
A céges oldal aktív párbeszédközponttá alakítása.  Nem elég már csak posztolni - a cégnek magának is részt kell vennie a szakmai diskurzusban.  Támogatnia kell a kollégákat a Linkedinen.  Volt erre egy eszköz a Linkedinen, az Elevate, ami egy darabig borzasztóan drága volt, majd megszűnt.

4 fő pillér:
A, Rendszeres engagement más cégek releváns posztjain
B, Rendszeres engagement iparágilag fontos emberek bejegyzéseinél
C, Aktív kommunikáció a kommentekben
D, Gyors reakciók a mention-ökre

Fontos: Ez nem helyettesíti, hanem kiegészíti az Employee Advocacy-t**!

A & B
Tapasztalatom szerint a siker kulcsa a konzisztencia. Heti 3-5 poszt + napi 5-9 értékes interakció mások tartalmainál már látható eredményt hoz.

* az algoritmus folyamatosan változik & minimum 6 különböző van {ingyenes, premium stabil, mobil; Sales Navigator stabil, mobil; Recruiter stabil, mobil}
** az Employee Advocacy az, amikor az alkalmazottak tartalmát támogatja a Céges oldal, megosztással, vagy épp a Page Advocacy-vel

Michelle J. Raymond inspirációja alapján, saját tapasztalatokkal bővítve

#LinkedInStrategy #EmployerBranding
#LinkedinByTamas

Mit tapasztalsz, nálatok melyik elem működik jobban?

​Több Linkedinért 𝗻𝘆𝗼𝗺𝗱 𝗺𝗲𝗴 a 🔔 a Linkedin Profilomon

🗓 𝗙𝗼𝗴𝗹𝗮𝗹𝗷 időpontot:
https://bit.ly/Linkedin-konzultacio-idopont

📩 𝗜𝗿𝗮𝘁𝗸𝗼𝘇𝘇 𝗳𝗲𝗹 a Linkedin hírleveleimre:
https://bit.ly/A-magyar-Linkedin-hirlevel
https://bit.ly/inTipp

📱 +36709328054
[email protected]