50% a Linkedin Talent Solution Bevételi Hányada

Ha Toborzással foglalkozol, akkor ez a bejegyzés Neked szól.
​Június 3-án lesz Linkedin HR képzésem, vegyél jegyet.

2019-ben a Linkedin bevételeinek forrását már nem a negyedéves jelentésből szereztem be, hanem kapcsolataim révén, informális úton.

Igen, a Linkedin a bevételeknek az ötven százaléka fakad a munkaerő áramlásból. 

Sok ez, vagy kevés?
Természetesen sok. Mert a másik feléért felelős Marketing Solution 200.000.000 dolláros eredménnyel zárt.
Természetesen arányaiban kevés. Hiszen 2016-ban, az utolsó jelentésben, még 60% volt ez az érték.

Csak közben a Microsoft megvette. És ennek köszönhetően

1. nagyobb a nyomás a Linkedin csapatán, hogy hozzon bevételt
2. több a pénze a Linkedinnek és ezért nagyon jó eszközöket fejleszt

És vajon érdemes nekünk ezt a bevételt fokozni? Erre a válaszom az és.

A Talent Solution sok esetben túlárazott. Viszont nem felejthető tény, hogy gyakran lustaságot veszünk magunknak, kollégáinknak. A Linkedin Recruiter egy nagyon jó eszköz, nagyon drágán. Képzeld, két féle ára is van. Azaz nem mindegy, hogy a cégetek toborzó ügynökség, vagy egy munkaerő hiánnyal küzdő vállalat. Több ezer eurós árkülönbség is lehet az úgynevezett Agency és Corporate ár között.

Ha a cégeteknél szeretnétek hatékonyabban megtalálni az ideális munkaerőt, akkor gyertek el a DrLinkedin LinkedinSTART Nyílt HR Képzésére. Ígérem megéri.

Agency:
Rajta lógtok a Linkedinen? S a BOOLEAN rendszert is jól ismeritek, de a Linkedin mostanában nem enged ugyanúgy keresni?

Corporate:
Tehát használjátok már a Linkedint, folyamatosan készítitek az álláshirdetéseiteket... eredménye meg kevés?

FYKI:

• mi marketinges beállítottsággal állunk a fenti kérdésekhez. Azaz gyakran úgy tűnik mással foglalkozunk.
• mi értékesítők vagyunk, mást csinálunk, mint a toborzók, mert tudjuk, hogy mi eredményesebbek vagyunk, és most ezt el is mondjuk Nektek.

Mattyasovszky L. Norberttal, aki alapító társam a SociaLion.agency-nél, mi egyszerre vagyunk értékesítők és márkaépítők, s így foglalkozunk ügyfeleink munkaerő bevonzásával is. És igen, itt a bevonzáson, az engagement-en van a hangsúly. El kell érnünk, hogy a munkavállaló akarjon nálunk dolgozni.

Ezt részben a munkaadói márkánk (employer branding) építésével és annak hatékony bemutatásával, részben az employee branding eszközeivel és az employee advocacy (2018-ban is írtam róla, hogy 561%-al lehet növelni az olvasottságot) bemutatásával. Erről szóltak az Elevate-ről szóló bejegyzéseim is, egyik már 2016-ból.
​

Érdekel a Linkedin?
Szeretnéd hatékonyabban használni?

Keress meg! Írj most!
​[email protected]
+36709328054

---