 Szeretnél új állást? Tegyél érte! A szakmai életemet legjobban befolyásoló Linkedin szakértő posztja mentén jutott eszembe ez a blog bejegyzés. Victoria Ipri egyszer nem tudott eljönni Budapestre, hogy megtartson egy előadást, helyette engem hívott a rendezvény szervezője. Köszönöm szépen Ábri von Bartheld Juditnak Viktória arról írt, hogy vajon vannak-e meg nem hirdetett állások a munkaerőpiacon, hogy ez vajon egy mítosz vagy tényleg van ilyen. Sokáig gondoltam azt hogy ez egy mítosz, mert miért ne hirdetne meg egy cég egy állást. Egyszerű a válasz: Mert az drága. És rájöttem én is ismerem ezt a módszert a munkaadói oldalról, mert legkönnyebb felvenni azt a munkaerőt, akik belülről ajánl valaki. Ez a BELSŐ AJÁNLÁS, a legeslegjobb módja az új munkaerő felvételének. Mert van egy nagyon erős bizalmi indexe annak, akit egy belső munkatársa ajánl. Mi az én feladatom, mint, aki szeretne munkát találni. Erre hallottam, hogy legyen 10 cél munkahelyünk, amelyeknek az aktivitásával elkezdünk foglalkozni a Linkedinen. Mi lehet egy ilyen aktivitás, nem más mint megkeresni a Linkedin Céges oldalát, követni a cég aktivitását (Like, Comment). Megnézni, hogy kik Like-olják a tartalmakat, követni ezeket a kollégákat, követni az ő aktivitásukat (Like, Comment). Megkeresni a kívánt főnököt. És őt kezdeni követni. De ne légy pióca! Ha ő nem aktív akkor mi a teendő? Akkor körül kell nézni, hogy ki lehet az a kollégája, aki elég aktív. A keresésben és a találásban a Linkedin nagy jó. Könnyen megtalálhatod a Linkedinen a célszemélyt, akit el szeretnél érni. Innen már könnyű a dolgod, a fent leírt módszerrel elérheted és megmutathatod magadat, a készségeidet, képességeidet. Ha még mindig nem tiszta valami a Linkedinnel írjál nekem és szívesen válaszolok [email protected]  Érdekel a Linkedin? Írj nekem most:
|
Bánki Tamás bejegyzései a Linkedinen
Bánki Tamás, Linkedin szakértőA blogomat magyarul írom, s így segítek a Linkedin hatékony, eredményes használatban. Archív
October 2024
|