PREMIUM INSIGHT - ez BRÉKING - FIZESS ELŐ A LINKEDINRE

PREMIUM INSIGHT, avagy a munkaerő piaci versenytárs elemzés a köbön.
​
Ilyet még nem mondtam, hogy fizess elő a Linkedinre, de most itt van az az eszköz, amiért érdemes lehet.

Eddig nem láttam sok értelmét előfizetni a Linkedinre, de a PREMIUM INSIGHT részben megváltoztatta ezt.
Ugyanakkor mostantól sem gondolom, hogy mindenkinek elő kéne fizetnie a Linkedinre. DE (de-vel nem kezdünk mondatot), DE van, amiért érdemes fizetni. Ez pedig az, igaz nem mindenkinek, csak azoknak, akiknek az fontos, hogy tudják, milyen munkaerő mozgások, változások vannak, hogyan alakulnak ezek a számok egy-egy cégnél*.
Erről beszélgettünk évekkel ezelőtt Tollas Attilával.

Sajnos az adatok legérdekesebbike, az összes meghirdetett állás, egyelőre csak az USA-ban bejegyzett cégekre ad eredményt.

Most a mintának a MONSTER-t (itthon is ismert állásportál cég) veszem górcső alá. Azért a Monstert, mert a legtöbb adat az amerikai vállalatokról érhető el. Az utolsó kép egy ADP nevű cégről készült, mert több és látványosabb adat áll rendelkezésre náluk.
 
Két alcímem van, az egyik A), a mért adatokat mutatja be, míg B) azt, hogy mire lehet jó mindez.

A)  


​A) Mért adatok 
1.      Total Employee Count – Összes Alkalmazott
Ez egy hozzávetőleges szám, amit a Linkedin tagok beállításaiból következtet a Linkedin 5182 fő, nem változott az előző hónaphoz képest

• Summary (Összefoglalás)
• Az időszak: Jun 2014 - Jun 2016
• -3%-os a változás
• Munkahelyen töltött átlagos idő: 5,8 év
  
  

2.      Employee Distribution by Function – Alkalmazotti Funkció Megoszlás
Ez egy hozzávetőleges szám, amit a Linkedin tagok beállításaiból következtet a Linkedin; a vezetői pozíciókat mutatják; a többi az Otherben (Egyéb) található; 100% az összes a cégnél alkalmazott munkavállaló.

• Summary (Összefoglalás)
• Az időszak: Q2 2014 - Q2 2016
• A 4 (összesen egyszerre csak 4 funkció választható ki) funkció változása
  **Pp-ben megadva

---

​3.      New Hires – Új Felvettek
Ez egy hozzávetőleges szám, amit a Linkedin tagok beállításaiból következtet a Linkedin; a vezetői pozíciókat, a felsővezetői státuszt a jelenlegi, vagy az előző alelnöki, vagy magasabb pozíciók alapján számolja ki, de ez iparáganként változhat.

• Summary (Összefoglalás)
• Az időszak: Jun 2014 - Jun 2016
• 1122 új alkalmazott
• 10 felsővezető

3.      New Hires – Új Felvettek
Ez egy hozzávetőleges szám, amit a Linkedin tagok beállításaiból következtet a Linkedin; a vezetői pozíciókat, a felsővezetői státuszt a jelenlegi, vagy az előző alelnöki, vagy magasabb pozíciók alapján számolja ki, de ez iparáganként változhat.

• Summary (Összefoglalás)
• Az időszak: Jun 2014 - Jun 2016
• 1122 új alkalmazott
• 10 felsővezető

​3.      New Hires – Új Felvettek
Ez egy hozzávetőleges szám, amit a Linkedin tagok beállításaiból következtet a Linkedin; a vezetői pozíciókat, a felsővezetői státuszt a jelenlegi, vagy az előző alelnöki, vagy magasabb pozíciók alapján számolja ki, de ez iparáganként változhat.

• Summary (Összefoglalás)
• Az időszak: Jun 2014 - Jun 2016
• 1122 új alkalmazott
• 10 felsővezető

​​4.      Notable Alumni – Jelentősebb volt kolléga
Ez egy hozzávetőleges szám, amit a Linkedin tagok beállításaiból következtet a Linkedin; a vezetői pozíciókat, a felsővezetői státuszt az alelnöki, vagy magasabb pozíciók alapján számolja ki, de ez iparáganként változhat.

• Summary (Összefoglalás)
• Időszak: Jun 2014 - Jun 2016
• Jelentősebb volt kolléga
  
  

5.      Total Job Openings – Összes Meghirdetett Állás
Ez a vállalat (Monster) összes a Linkedinen meghirdetett pozíciója.

• Summary (Összefoglalás)
• Időszak: Sep 2015 - Jun 2016
• Összes nyitott pozíció: 95
• Havi átlag: 9

 
Áprilisban két álláshirdetésük volt, ebből egy korábbi és egy új. Ami 100%-al több, mint az előző hónapban volt.

A képen az ADP adatait látjuk.

​B)   Mire lehetnek ezek az adatok jók? 
Láthatjuk a növekedést és a csökkenést. Láthatjuk, hogy hol, miben és hogyan fejlődik, alakul egy szervezet.
Az adatokhoz csak a Business Plus, a Sales Navigator és a Talent Solutions előfizetői jutnak majd hozzá. Az előfizetői csomagokról itt olvashatsz.

 
Ha egy sales-es vagy, akkor a Notable Alumni – Jelentősebb volt kolléga fonalat felvéve tudjuk az értékesítési folyamatokat egy új szervezetben tovább vinni.
Ha a HR-ben vagy, akkor trendeket vehetsz észre, láthatsz meg. A tudásodat és a szolgáltatásaidat értékesítheted a cég felé.
Ha marketinges vagy, számodra is a trendek lehetnek az érdekesek.
Ha állást keresel, akkor is lehetnek relevánsak ezek a számok, bár ez szerintem inkább makro adatok, inkább trendeket mutatnak.
Viszont a fentiek közül bármelyik is a pillanatnyi állapotunk, a fenti adatokat ismerve mindenképp könnyebben indulunk egy szakmai beszélgetésben egy ottani kollégával. Ha ismeri a Premium Insightot, akkor azért, ha pedig nem, akkor azért.

Egy érdekes bonmot hallottam „nem tudod nem tudni azt, amit tudsz” Molnár Ádámtól, aki ezt a TEDxYouthBudapesten mondta 2015-ben. Azaz ez az eszköz adhat olyan tudást, amit nem tudunk nem tudni. Éljünk is vele vissza.
 
*Az adatok nem feltétlen pontosak, mert részben önbevalláson alapul, részben pedig a munkavállalók profilján.
**pp: percentage point (százalék pont)​