Tartalmi Naptár

Korábban már írtam a Talent Brand Indexről, most a bevonódás fontos eszközéről, a tartalomról van szó.

Linkedin Tartalmi Mix

A tartalommal kapcsolatban a legfontosabb a rendszeresség. Lehetőség szerint naponta jelenjünk meg valamilyen tartalommal.

Van az egyszerű 10-es szabály, a 6 rész szakmai tartalom, 3 rész céges hír, 1 rész felhívás keringőre (aktivitásra). Ennél szofisztikáltabb a Linkedin Tartalmi Mixe.

• Eszerint 40%-nyi tartalmat érdemes átvennünk (curated media) máshonnan, véleményvezérektől, szakmai oldalakról. (A HP 2014 májusában 42% átvett anyagot használt.)
  
  
• És a maradék 60%-ot kell magunknak gyártani (created media). Ebből 25% a Talent brand. Egyötöde a tartalomnak a céggel és a termékkel foglalkozhat. 10% kell, hogy a céges rendezvényekre, konferenciákra hívja fel a figyelmet és a maradék 5% érdekesség, ami természetesen releváns a mi tartalmunkhoz.

Fontos létrehoznunk egy úgynevezett Tartalmi Naptárt, ahol vezetni tudjuk, hogy a hét minden napján milyen tartalmakat osztunk meg, és hol.

---

Tartalmi Naptár

És bár a curated media, azaz az átvett tartalom beszerzése sokkal egyszerűbb, a saját tartalmat mégis csak mi generáljuk. Mi írjuk, alakítjuk ki, tesszük hozzá a saját grafikai munkánkat. Erről jut eszembe egy kedves ismerősöm, aki minden héten hétfőn délelőtt a grafikusával találkozik, hogy a szép óvodájában minden heti friss anyag ízléses és stílusában megfelelően kerüljön a szülőkhöz. Ehhez pedig egy Tartalmi Tervet érdemes összeállítani, ugyanúgy a hét minden napjára, mint a Tartalmi Naptárnál.

Csak, hogy a ma már közhellyé laposodott szöveget megismételjem, a "Tartalom a Király", ami egyre igazabb a web 2.0!

Eredeti képek: cheshireofficeinteriors.com & slideshare